‫מבדק ‪IntegriTEST‬‬ ‫“בחיפוש אחר אנשים לגיוס, חפשו שלוש תכונות: יושרה, תבונה ומרץ. בהיעדר התכונה‬ ‫הראשונה, שתי האחרות יחסלו אותך.” וורן באפט‬ ‫העובד הבא שתגייסו עשוי להוביל את הארגון להצלחה או לכישלון. רמת יושרה נמוכה עלולה להיות מקור לביצוע עבירות‬ ‫תעסוקתיות, כגון: גניבת רכוש / כספים / מידע / שוחד ואי-ציות לחוקים.‬ ‫טרום תעסוקה‬ ‫מדדים‬ ‫מבחן ה-‪ IntegriTEST‬מספק ציון המלצה כללי המבוסס על פוטנציאל הסיכון המוערך של המועמד,‬ ‫לביצוע עבירות תעסוקתיות עתידיות.‬ ‫הערכה זו מבוססת על התשובות הניתנות במבחן על תת-מדדים נבחרים מבין הבאים:‬ ‫ אמינות בדיווח‬ ‫•‬ ‫ גניבה‬ ‫•‬ ‫ נורמות‬ ‫•‬ ‫ שוחד‬ ‫•‬ ‫ סובלנות שירותית‬ ‫•‬ ‫ שימוש בסמים בעבודה‬ ‫•‬ ‫בנוסף, המבחן מודד מידע רקע, על בסיס דווח עצמי במהלך המבחן, בנוגע לתת-מדדים נבחרים מבין הבאים:‬ ‫ תוקפנות/משמעת‬ ‫•‬ ‫ שתיית משקאות אלכוהוליים‬ ‫•‬ ‫ רקע פלילי‬ ‫•‬ ‫ בטיחות בנהיגה‬ ‫•‬ ‫ שימוש בסמים‬ ‫•‬ ‫ פרופיל-עבר תעסוקתי‬ ‫•‬ ‫ חובות וקשיים כספיים‬ ‫•‬ ‫ הימורים‬ ‫•‬ ‫ אבטחת מידע‬ ‫•‬ ‫ הטרדה מינית‬ ‫•‬ ‫ מוסר עבודה‬ ‫•‬ ‫ ניתן להוסיף תחומים נוספים‬ ‫•‬ ‫על פי צרכי הארגון‬ ‫מבדק ‪IntegriTEST‬‬ ‫מספר מאפיינים‬ ‫משך המבחן: כ-02 דקות‬ ‫מספר פריטים: 69 – 061 פריטים‬ ‫מיקום: במשרדי מידות או בבית הלקוח‬ ‫דיווח: זמין באופן מיידי בתום המבחן‬