איך ניתן לחזות מראש מי יישאר ומי יתפטר? כל מה שצריך לדעת על מבחן חיזוי התפטרות

הצלחתו של כל ארגון תלויה לא רק בגיוס האנשים הנכונים, אלא גם ביכולת לשמר אותם לאורך זמן. אחת הסוגיות המאתגרות ביותר בעולם העבודה היא עזיבה מהירה של עובדים חדשים. לא מדובר רק באכזבה מקצועית. תחלופה מהירה של עובדים מובילה לעלויות גבוהות, פגיעה בפריון, שחיקה של מנהלים ואובדן ידע מצטבר. 

האם ניתן לזהות מראש את המועמדים שבסבירות גבוהה יעזבו תוך חודשים ספורים? התשובה חיובית, באמצעות פתרון הערכה ייחודי שפותח במיוחד למטרה זו: מבחן StabiliTEST. מדובר בכלי מקצועי מבוסס נתונים, שמאפשר חיזוי מוקדם של סיכויי ההתפטרות.

למה עובדים עוזבים כל כך מהר?

עזיבה מוקדמת של עובדים נובעת ממכלול רחב של גורמים, אך רבות מהסיבות אינן תלויות בהכרח בארגון או בתנאי ההעסקה. ישנם שלל גורמים שמנבאים האם מועמדים יישארו לאורך זמן או יעדיפו לעזוב כמו התאמה לצוות, רמת מחויבות, היסטוריית תעסוקה, מידת ההתאמה לערכי הארגון, פער בין ציפיות לקראת התפקיד ובין המציאות בפועל ועוד.

איך אפשר לחזות סיכויי התפטרות כבר בשלב המיון?

כדי להתמודד עם התופעה באופן פרואקטיבי, StabiliTEST נועד למדוד מראש את הסיכון לעזיבה מוקדמת, תוך התמקדות במאפיינים אישיים שמנבאים יציבות תעסוקתית. הוא פועל לפי עקרון פשוט אבל משמעותי: התנהגויות עתידיות מושפעות מהתנהגויות בעבר ומהיבטים אישיותיים שניתן לזהות. מדובר במבחן ייעודי שפותח במיוחד לניבוי סיכויי עזיבה.

מבחן חיזוי סיכויי התפטרות אינו מתמקד בניתוח סביבת העבודה או תנאי השוק, אלא בבחינת מרכיבי אופי של המועמדים עצמם.

מה נמדד במבחן ה־StabiliTEST?

• עמדות בסיסיות כלפי עבודה: מידת הרצינות, תחושת אחריות, מחויבות להשגת מטרות.
• היסטוריית תעסוקה: תדירות עזיבה של עבודות קודמות, פרק הזמן בכל משרה, דפוסים של חוסר יציבות.
• תחושת שייכות: רמות שביעות הרצון ממקומות עבודה קודמים, הזדהות עם הארגון.
• התאמה בין ציפיות לתפקיד: פערים אפשריים בין מה שהמועמדים מצפים לבין המציאות בשטח.
• מוטיבציה להישאר: בחינה של רמות האנרגיה הפנימית, מניעים אישיים ותחושת סיפוק.

מדידת מחויבות ארגונית ככלי מנבא

אחד המרכיבים המרכזיים בחיזוי התפטרות הוא רמת המחויבות הארגונית. מועמדים המפגינים מחויבות נמוכה נוטים לעזוב מהר יותר, גם אם תנאי ההעסקה אטרקטיביים. מטרת המבחנים היא לבחון לעומק את רמות המחויבות על בסיס שאלות לגבי היחס של המועמדים לערכים ארגוניים, מידת הנאמנות שהפגינו לארגונים בהם עבדו בעבר, ותחושת השייכות הכללית שחשו כלפי מקומות עבודה.

מהם היתרונות של שימוש במבחן חיזוי עזיבה מוקדמת?

מבחנים לחיזוי סיכויי התפטרות מציעים יתרונות רבים לארגונים, ומאפשרים להם לבחור ולנהל את ההון האנושי בצורה חכמה ויעילה:

קבלת החלטות מדויקות בגיוס

באמצעות נתונים כמותיים ואיכותיים על רמת ההתאמה, ניתן לקבל החלטות מבוססות יותר כבר בשלב המיון, ולבחור מועמדים בעלי פוטנציאל ליציבות גבוהה לאורך זמן.

צמצום תחלופת עובדים

המבחנים מאפשרים לזהות סימני אזהרה מבעוד מועד, ובכך למנוע עזיבות יזומות לאחר תקופה קצרה. המיקוד בתהליכי הסינון הראשוניים מונע השקעה יקרה במועמדים בעלי סיכויי שימור נמוכים.

שיפור תהליכי הקליטה

ברגע שמבינים את נקודות החוזק והחולשה של מועמדים, הארגון יכול להתאים את תהליך הקליטה על מנת לחזק תחושת שייכות ולצמצם את הסיכון לנטישה מהירה.

ייעול ניהול המשאב האנושי

בזכות מדידה עקבית של רמות מחויבות ונטייה לעזוב ניתן לזהות מגמות רוחביות, לתכנן מסלולי קריירה מתאימים ולבצע התאמות במבנה הארגוני או בתנאי העבודה.

איך נראה תהליך ההערכה בפועל?

מבחני חיזוי לסיכויי התפטרות מתבצעים באופן מקוון. הם כוללים סדרת שאלות המתמקדות בהיבטים אישיותיים והתנהגותיים. משך המבחן קצר (לרוב בין 12 ל-15 דקות) אך התובנות שהוא מספק משמעותיות ביותר. המבחנים מנוסחים בשפה נגישה על מנת לא להקשות על המועמדים, ולקבל את התוצאות המדויקות ביותר.

תוצאות בזמן אמת

מיד עם סיום המבחן, מתקבל דוח הכולל:

• הערכה של סיכויים להתפטרות מוקדמת.
• רמות מחויבות ארגונית פוטנציאליות.
• התאמה לערכי הארגון.
• מדדים ברורים לקבלת החלטות – כולל אפשרות לניתוח בשיטת Go / No-Go.

גמישות והתאמה לארגון

המבחנים ניתנים להתאמה מבחינת שפה, תוכן ומשך הזמן, בהתאם לצרכים הספציפיים של כל ארגון ותרבות העבודה הנהוגה בו. ניתן להפעילם בקלות דרך ממשק אינטרנטי נוח, ללא צורך בהתקנה, באמצעות שירות ענן מאובטח.

כיצד ניתן להעריך את התרומה הכלכלית?

עזיבה מוקדמת של עובדים עולה לארגונים הרבה כסף. StabiliTEST יכול להפחית משמעותית עלויות הכרוכות בתחלופה. ברגע שמודדים מראש את סיכויי העזיבה של מועמד או מועמדת, ניתן לחשב את ההחזר על ההשקעה בהם (ROI) ולתכנן באופן מדויק את תקציבי הגיוס וההכשרה.

בסיס לפעולה

המשמעות האמיתית של מבחן מהסוג הזה טמונה ביכולת לתרגם את התובנות לפעולה – לעצב מסלולי קליטה מותאמים, להקצות חונכים מתאימים ואף לשנות דגשים ניהוליים כבר מהיום הראשון. כאשר המידע הנכון נגיש מראש, הוא מאפשר לא רק לבחור את המועמדים המתאימים באותו רגע נתון, אלא גם להבטיח שהבחירה תישאר רלוונטית לאורך זמן. StabiliTEST הופך בכך לכלי אסטרטגי עצמאי, שמחזק את תהליך הגיוס ומאפשר ניהול חכם של סיכונים אנושיים. 

לסיכום – איך מתחילים?

יציבות תעסוקתית היא אתגר מהותי, ולכן לא ניתן עוד להסתפק בתחושות בטן או בניחושים. מבחן מקצועי, מדויק, קצר ומגובה בנתונים מאפשר לארגונים להתנהל מתוך ודאות, לצמצם הפסדים ולנהל תהליכי גיוס מושכלים.

StabiliTEST – פתרון בלעדי מבית מידות – הוא כלי מרכזי בעולמות הגיוס, ההכשרה וניהול המשאב האנושי. מדובר בפתרון ייחודי שאין שני לו, שמטרתו לספק תובנות ממוקדות על מחויבות תעסוקתית וסיכויי עזיבה, והוא מתאים לכל סוגי הארגונים והתפקידים.