בדיקת פוליגרף לעובד - מידות

בדיקת פוליגרף לעובד

בדיקת הפוליגרף בודקת אמיתות דווח לגבי ביצוע עבירות במקומות עבודה או תפקידים קודמים.

חשוב לציין כי, הבדיקה נעשית תוך הקפדה על כבוד הנבדק וזכויותיו.

לעתים קיימים מצבים בהם מעסיקים ניצבים בפני מבוי סתום, וקשה להכריע בין אמת ובדיה. ישנם מקרים בהם חל ספק לגבי התנהגות בעברו של עובד או מועמד, לדוגמא: אירועי אלימות, הטרדה מינית, הדלפת מידע, בגידה באמון, גניבת ידע ועוד…

במקרים כאלה, ישנו צורך בכלי אמין במיוחד, בעל רמת דיוק מקסימלית, שיסייע לברור בין האפשרויות. בדיקת הפוליגרף, יש הקוראים לה מכונת אמת, היא מקצועית, יסודית ודיסקרטית.

נושאי בדיקת הפוליגרף למועמדים מותאמים לדרישות הספציפיות של כל מעסיק, בהתאם להגדרת התפקיד.

ישעיהו (זיגי) הורוביץ, מייסד חברת מידות, שימש כראש מדור הנחיה ותשאול מדעי, וכראש מעבדות הפוליגרף במשטרת ישראל. זיגי הורוביץ הקים ב 1977 את מכון הורוביץ לפוליגרף, שהוא למעשה מכון הפוליגרף האזרחי הראשון בישראל. מכון הורוביץ הפך למרכז מוביל להדרכה והסמכה של בודקי פוליגרף, המתגאה בצוות של אנשי מקצוע בעלי ניסיון רב. בדיקת פוליגרף היא בדיקה רגישה, העשויה להשפיע על חייהם של אנשים ואנחנו מתייחסים לבדיקה בכובד ראש ומקצוענות יתרה.

בדיקת הפוליגרף היא לעתים הפתרון היחיד להגיע לחקר האמת בנושאים מסויימים. למעלה משלושה עשורים מומחי הפוליגרף של מידות, מבית מכון הורוביץ, ממלאים את תפקיד קביעת אמינות דבריו של אדם מתוך מחויבות לאמת, ואחריות לכבודו ולזכויותיו של האדם. הבדיקות מתבצעות תוך הקפדה על שמירת החוק, אתיקה ומקצועיות. בחינת הממצאים מתבצעת ע"י מקצוענים שעברו הכשרה מתאימה ובעלי ותק רב וניסיון ארוך בתחום.
כל נבדק זוכה לכבוד המגיע לו, מאחר שאנו פועלים במיטב האמצעים והטכניקות על מנת למנוע תחושות לא נעימות ולהפיג חששות בקרב הנבדקים.

מפרט

אופן הבדיקה:
פרונטאלית. בדיקה מובנית וממוקדת בשאלות שנוסחו מראש

רלוונטי ל:
כל התפקידים, בכל הדרגים

משך הבדיקה:
60-90 דקות

תוצר:
דו"ח המפרט את השאלות הרלוונטיות והממצאים שעלו בבדיקה

מתאים ל:
מועמדים לעבודה, עובדים קיימים

שימושי הפוליגרף בתחום העסקי:

  • טרום העסקה – אבחון מועמדים בתהליך קבלה לעבודה. מתאים במיוחד למועמדים המיועדים למשרות מפתח.
  • בדיקה תקופתית לעובדים – מתאים מאוד לעובדים בתפקידים רגישים, לפני קידום או במעבר בין תפקיד לתפקיד.
  • בדיקה בשל חשד להתנהגות תעסוקתית לא נאותה –בדיקה ספציפית הנדרשת לבדיקת מעורבות עובדים באירועים הקשורים למעילות והונאות בארגון.

אמינותו של אדם היא הבסיס להערכת הסביבה כלפיו, הבסיס למעמדו ולכבודו

 

קראו עוד

SafetyTEST

מבדק המודד את פוטנציאל המועמד/ת למעורבות בתאונות עבודה

קראו עוד

StabiliTEST

מבדק המעריך את פוטנציאל המועמד/ת להתפטרות מוקדמת (תוך 3-6 חודשים)