מבחני מיון לעבודה | מבחני כישורים - מידות

מבחני מיון לעבודה: תוספת לארגז הכלים שלנו

מבחני כישורים – אוסף מבחנים להערכת יכולת ומאפיינים בקרב מועמדים

מבחני כישורים הם מבחנים פסיכומטריים מכווני תפקיד, המבוססים על מחקר רחב וארוך-שנים. מבחנים אלו מודדים מגוון של גורמים רלוונטים : יכולת קוגניטיבית, ידע, מיומנויות, מאפיינים אישיים, אינטליגנציה רגשית והתנהגות תעסוקתית בעבר. אנו מציעים מגוון של מבחני מיון תעסוקתיים לרבות מבחני התאמה לעבודה בהתאם לתפקיד, המהווים שלב קריטי בכל תהליך גיוס ותעסוקה יעיל, כולל דו"ח תוצאות ישיר ללקוח.

מדוע מבחני מיון לעבודה חשובים?

עלות הקליטה של עובד שאינו מתאים לתפקידו או לתרבות הארגונית נהירה לכל ארגון שהתנסה בכך.

על מנת לצמצם ככל האפשר טעויות גיוס מסוג זה, אנו מציעים אבחון מקצועי ויעיל של מועמדים לעבודה, המתבסס על היכרות מעמיקה עם צרכי הארגון הקולט ועם הדרישות הייחודיות של תפקיד היעד. בבסיס תפיסת המיון שלנו עומדת ההנחה שהלקוח יודע בדיוק לאיזה עובד הוא זקוק, ותפקידנו להבין וליישם זאת בצורה מיטבית בכל שלבי מלאכת המיון. מבחן מיון לעבודה, המבוסס על כלים מדויקים, יכול למנוע גיוסים כושלים ולחסוך לארגון זמן, משאבים ותחלופה מיותרת.

אבחון נכון של מועמדים לא רק מונע טעויות גיוס, אלא גם מגדיל את שביעות הרצון והמחויבות של העובדים החדשים, מה שתורם לשימורם לאורך זמן. כמו חן המבחן מגדיל פרודוקטיביות והתנהגויות אתיות ותרבות ארגונית חיובית. המבחנים מאפשרים לארגון לקבל החלטות מדויקות ומבוססות נתונים, תוך הפחתת חוסר הוודאות שפעמים רבות מאפיין תהליכי גיוס.

כיצד מתנהל תהליך המיון התעסוקתי במכון "מידות"?

רפרנט מטעם מידות עובד בשיתוף פעולה ישיר והדוק עם הלקוח. לומד את הארגון, תרבותו ודרישותיו, עורך ניתוח עיסוק של כל תפקיד יעד ובונה לו תהליך מיון ייעודי. הרפרנט זמין לכל פנייה, שאלה או התייעצות, לפני, במהלך ולאחר המיון.

סוגי מבחני מיון לעבודה

תהליכי מיון מתמקדים באבחון כישורים וידע, מוטיבציה, מאפיינים אישיותיים ובינאישיים, סגנון עבודה ויכולות הסתגלות למסגרת. לצורך זה אנו נעזרים בכלי המיון הבאים:     

  • שאלונים – כלי מובנה לאיסוף מידע על הרקע, הציפיות והעמדות של המועמד כלפי העבודה. השאלות יכולות להיות סגורות או פתוחות, בהתאם לצורכי הארגון.
  • מבחנים פסיכוטכניים / מבחני כישורים – מבחנים קוגניטיביים הבודקים יכולות כמו חשיבה לוגית, תפיסה מרחבית, כישורים מספריים ומילוליים, ומיועדים לניבוי הצלחה בתפקיד.
  • מבחני אישיות – הערכה של דפוסי התנהגות, מוטיבציות ויכולות בינאישיות, כדי לבחון התאמה לתפקיד ולתרבות הארגונית – כחלק ממערך כולל של מבחני אישיות והתנהגות
  • ראיון תעסוקתי – שיחה מובנית או פתוחה המאפשרת למעסיק לבדוק את ניסיונו, המוטיבציה וההתאמה של המועמד לסביבת העבודה.
  • סימולציות אישיות וקבוצתיות – תרגול מצבי עבודה מציאותיים המדמים אתגרים רלבנטיים לתפקיד, כגון ניהול, פתרון בעיות או עבודה בצוות, כדי להעריך מיומנויות מעשיות והתמודדות בלחץ.

האם ניתן להתכונן למבחני כישורים?

אין צורך בהכנה מוקדמת שכן  תוצאות המבחן מושפעות ומתבססות על היכולות הטבעיות של המועמד וכישוריו.

תוצאות

תוצאות מבחני המיון מספקות תמונה אובייקטיבית על יכולותיו, אישיותו והתאמתו של המועמד לארגון ולתפקיד. הן מאפשרות למקבלי ההחלטות לקבל תמונה מבוססת על חוזקות, פערים אפשריים ורמת ההתאמה הכללית. על בסיסן ניתן לקבל החלטות מושכלות יותר לגבי גיוס, להתאים תוכניות קליטה ולפתח מסלולי קידום והכשרה לעובדים חדשים.

יתרונות מבחני מיון לעבודה של חברת "מידות"

  • התאמה אישית לצרכי הארגון – המכון מבסס את תהליך האבחון על היכרות מעמיקה עם הארגון הקולט ועם הדרישות הייחודיות של תפקיד היעד, במטרה לצמצם טעויות בתהליכי גיוס.
  • מבחני אמינות ממוחשבים מתקדמים – חברת מידות ידועה במבחני האמינות והיושרה, במיוחד מבחן האמינות הממוחשב (IntegriTEST), המספק הערכה מדויקת של יושרת המועמדים והעובדים.
  • מבדקי כישורים מותאמים לתפקיד – אנו מציעים מבדקים פסיכומטריים המותאמים לדרישות התפקיד, להערכת יכולות קוגניטיביות, אינטליגנציה רגשית, ידע ומיומנויות, כחלק מתהליך כולל של מבחן קבלה לעבודה במטרה לסייע בהתאמה מיטבית בין המועמד לתפקיד.

יתרונות מבחני התאמה לעבודה בארגון מודרני

בעולם תעסוקתי המשתנה במהירות, מבחני התאמה לעבודה הפכו לכלי חיוני בגיוס עובדים מדויקים ומתאימים לא רק מבחינת הכישורים המקצועיים, אלא גם מבחינת ההתאמה לתרבות הארגונית והערכים של החברה. המבחנים מאפשרים לארגונים למיין מועמדים בצורה יעילה ומדויקת כבר בשלבים הראשונים של התהליך, ולזהות פוטנציאל להצלחה בתפקידים שונים. השימוש במבחנים אלה מבוסס על מתודולוגיות מדעיות וניסיון מצטבר רב, והם מספקים תובנות מעמיקות לגבי סגנון העבודה, דפוסי חשיבה ויכולת השתלבות בצוותים קיימים. באמצעות כלים אלו, ניתן להפחית טעויות גיוס, לחסוך בעלויות תחלופה ולהבטיח תהליך מיון מקצועי, אמין ומבוסס נתונים.

שאלות נפוצות על מבחני כישורים ומבחני מיון לעבודה

מה ההבדל בין מבחני כישורים לבין מבחני מיון לעבודה?

מבחני כישורים הם חלק ממערך רחב יותר של מבחני מיון לעבודה. בעוד שמבחני כישורים מתמקדים ביכולות קוגניטיביות, מיומנויות וידע, מבחני מיון לעבודה כוללים גם מבחני אישיות, ראיון תעסוקתי, מבחני אמינות וסימולציות, להשלמת תמונת ההתאמה של המועמד לתפקיד ולארגון.

למה חשוב לעבור מבחן קבלה לעבודה כמו זה שמציעה חברת מידות?

מבחן קבלה לעבודה של מידות מבוסס על מתודולוגיה מדעית ומותאם אישית לתפקיד ולקוד הארגוני. הוא מסייע להבטיח שהמועמד הנבחר אכן מתאים, מה שמצמצם טעויות גיוס, מגביר שביעות רצון ויעילות, וחוסך עלויות לארגון.

מה כוללים מבחני התאמה לעבודה במכון מידות?

מבחני התאמה לעבודה כוללים שילוב של מבחני אישיות, מבחנים פסיכומטריים, מבחני אמינות, שאלונים תעסוקתיים וסימולציות. כולם מותאמים לדרישות הספציפיות של המשרה ולתרבות הארגונית.

כמה זמן לוקח לעבור מבחני מיון לעבודה?

משך מבחני המיון לעבודה משתנה בהתאם למספר וסוג הכלים שבהם נעשה שימוש – אך לרוב מדובר בכמה שעות, שיכולות לכלול מבחנים ממוחשבים, שאלונים וראיונות תעסוקתיים.

האם כל מועמד מקבל את אותם מבחני קבלה לעבודה?

לא. מבחן קבלה לעבודה במידות מותאם אישית בהתאם לדרישות התפקיד, וכולל רק את הכלים הדרושים לניבוי הצלחה בו. ההתאמה הזו מאפשרת לקבל תוצאות מדויקות ורלוונטיות.

האם תוצאות מבחני הכישורים משפיעות על הסיכוי להתקבל לעבודה?

כן. מבחני כישורים מספקים תמונה אובייקטיבית ומבוססת נתונים על התאמת המועמד. התוצאות מהוות מרכיב חשוב בתהליך קבלת ההחלטות על קבלה לעבודה, אך הן משתלבות יחד עם שיקולים נוספים של הארגון.

האם מבחני התאמה לעבודה של מידות מתאימים גם לתפקידי ניהול?

בהחלט. מידות מציעה מבחני התאמה לעבודה גם לתפקידי ניהול, כולל סימולציות ניהוליות, מבחני קבלת החלטות וכלים ייחודיים הבוחנים כישורי מנהיגות וחשיבה אסטרטגית.

כיצד נשמרת פרטיות המידע שלי לאחר מבחני המיון?

חברת מידות מחויבת לשמירה על פרטיות המידע בהתאם לתקנות הגנת הפרטיות. תוצאות מבחני המיון לעבודה נמסרות רק לגורמים המוסמכים בארגון המזמין, ומשמשות לצרכי קבלה והערכת התאמה בלבד.

מידות מובילה את תחום מבחני היושרה, הן במחירים ההוגנים והן ברמת האבטחה. כל זאת באמצעות הפלטפורמה המקוונת והייחודית שלנו, המבטיחה חוויית שימוש נוחה וגמישה ביותר הן לבוחנים ומגייסים והן לנבחנים.

צרו קשר
דילוג לתוכן