מבחני כישורים הם מבחנים פסיכומטריים מכווני תפקיד, המבוססים על מחקר רחב וארוך-שנים. מבחנים אלו מודדים מגוון של גורמים רלוונטים : יכולת קוגניטיבית, ידע, מיומנויות, מאפיינים אישיים, אינטליגנציה רגשית והתנהגות תעסוקתית בעבר. אנו מציעים מגוון של מבחני מיון תעסוקתיים לרבות מבחני התאמה לעבודה בהתאם לתפקיד, המהווים שלב קריטי בכל תהליך גיוס ותעסוקה יעיל, כולל דו"ח תוצאות ישיר ללקוח.
עלות הקליטה של עובד שאינו מתאים לתפקידו או לתרבות הארגונית נהירה לכל ארגון שהתנסה בכך.
על מנת לצמצם ככל האפשר טעויות גיוס מסוג זה, אנו מציעים אבחון מקצועי ויעיל של מועמדים לעבודה, המתבסס על היכרות מעמיקה עם צרכי הארגון הקולט ועם הדרישות הייחודיות של תפקיד היעד. בבסיס תפיסת המיון שלנו עומדת ההנחה שהלקוח יודע בדיוק לאיזה עובד הוא זקוק, ותפקידנו להבין וליישם זאת בצורה מיטבית בכל שלבי מלאכת המיון. מבחן מיון לעבודה, המבוסס על כלים מדויקים, יכול למנוע גיוסים כושלים ולחסוך לארגון זמן, משאבים ותחלופה מיותרת.
אבחון נכון של מועמדים לא רק מונע טעויות גיוס, אלא גם מגדיל את שביעות הרצון והמחויבות של העובדים החדשים, מה שתורם לשימורם לאורך זמן. כמו חן המבחן מגדיל פרודוקטיביות והתנהגויות אתיות ותרבות ארגונית חיובית. המבחנים מאפשרים לארגון לקבל החלטות מדויקות ומבוססות נתונים, תוך הפחתת חוסר הוודאות שפעמים רבות מאפיין תהליכי גיוס.
רפרנט מטעם מידות עובד בשיתוף פעולה ישיר והדוק עם הלקוח. לומד את הארגון, תרבותו ודרישותיו, עורך ניתוח עיסוק של כל תפקיד יעד ובונה לו תהליך מיון ייעודי. הרפרנט זמין לכל פנייה, שאלה או התייעצות, לפני, במהלך ולאחר המיון.
תהליכי מיון מתמקדים באבחון כישורים וידע, מוטיבציה, מאפיינים אישיותיים ובינאישיים, סגנון עבודה ויכולות הסתגלות למסגרת. לצורך זה אנו נעזרים בכלי המיון הבאים:
אין צורך בהכנה מוקדמת שכן תוצאות המבחן מושפעות ומתבססות על היכולות הטבעיות של המועמד וכישוריו.
תוצאות מבחני המיון מספקות תמונה אובייקטיבית על יכולותיו, אישיותו והתאמתו של המועמד לארגון ולתפקיד. הן מאפשרות למקבלי ההחלטות לקבל תמונה מבוססת על חוזקות, פערים אפשריים ורמת ההתאמה הכללית. על בסיסן ניתן לקבל החלטות מושכלות יותר לגבי גיוס, להתאים תוכניות קליטה ולפתח מסלולי קידום והכשרה לעובדים חדשים.
בעולם תעסוקתי המשתנה במהירות, מבחני התאמה לעבודה הפכו לכלי חיוני בגיוס עובדים מדויקים ומתאימים לא רק מבחינת הכישורים המקצועיים, אלא גם מבחינת ההתאמה לתרבות הארגונית והערכים של החברה. המבחנים מאפשרים לארגונים למיין מועמדים בצורה יעילה ומדויקת כבר בשלבים הראשונים של התהליך, ולזהות פוטנציאל להצלחה בתפקידים שונים. השימוש במבחנים אלה מבוסס על מתודולוגיות מדעיות וניסיון מצטבר רב, והם מספקים תובנות מעמיקות לגבי סגנון העבודה, דפוסי חשיבה ויכולת השתלבות בצוותים קיימים. באמצעות כלים אלו, ניתן להפחית טעויות גיוס, לחסוך בעלויות תחלופה ולהבטיח תהליך מיון מקצועי, אמין ומבוסס נתונים.
מבחני כישורים הם חלק ממערך רחב יותר של מבחני מיון לעבודה. בעוד שמבחני כישורים מתמקדים ביכולות קוגניטיביות, מיומנויות וידע, מבחני מיון לעבודה כוללים גם מבחני אישיות, ראיון תעסוקתי, מבחני אמינות וסימולציות, להשלמת תמונת ההתאמה של המועמד לתפקיד ולארגון.
מבחן קבלה לעבודה של מידות מבוסס על מתודולוגיה מדעית ומותאם אישית לתפקיד ולקוד הארגוני. הוא מסייע להבטיח שהמועמד הנבחר אכן מתאים, מה שמצמצם טעויות גיוס, מגביר שביעות רצון ויעילות, וחוסך עלויות לארגון.
מבחני התאמה לעבודה כוללים שילוב של מבחני אישיות, מבחנים פסיכומטריים, מבחני אמינות, שאלונים תעסוקתיים וסימולציות. כולם מותאמים לדרישות הספציפיות של המשרה ולתרבות הארגונית.
משך מבחני המיון לעבודה משתנה בהתאם למספר וסוג הכלים שבהם נעשה שימוש – אך לרוב מדובר בכמה שעות, שיכולות לכלול מבחנים ממוחשבים, שאלונים וראיונות תעסוקתיים.
לא. מבחן קבלה לעבודה במידות מותאם אישית בהתאם לדרישות התפקיד, וכולל רק את הכלים הדרושים לניבוי הצלחה בו. ההתאמה הזו מאפשרת לקבל תוצאות מדויקות ורלוונטיות.
כן. מבחני כישורים מספקים תמונה אובייקטיבית ומבוססת נתונים על התאמת המועמד. התוצאות מהוות מרכיב חשוב בתהליך קבלת ההחלטות על קבלה לעבודה, אך הן משתלבות יחד עם שיקולים נוספים של הארגון.
בהחלט. מידות מציעה מבחני התאמה לעבודה גם לתפקידי ניהול, כולל סימולציות ניהוליות, מבחני קבלת החלטות וכלים ייחודיים הבוחנים כישורי מנהיגות וחשיבה אסטרטגית.
חברת מידות מחויבת לשמירה על פרטיות המידע בהתאם לתקנות הגנת הפרטיות. תוצאות מבחני המיון לעבודה נמסרות רק לגורמים המוסמכים בארגון המזמין, ומשמשות לצרכי קבלה והערכת התאמה בלבד.