מידות – שילד

אבחון לאוכלוסיית המטפלים בחסרי ישע: סייעות, גננות, מטפלים ומטפלות בקשישים ובעלי מוגבלויות

הארועים המזעזעים שנחשפים בתקשורת מעת לעת בלתי נתפסים. אלימות המופנית כנגד חסרי ישע היא תולדה של הזנחה ארוכת שנים בתחום הסינון בעולם כוח האדם המטפל באוכלוסיות אלו. ציבור חסרי הישע תלויי באופן מלא במטפלים, ועל כן נדרש תהליך בטוח ומקיף לאבחון וסינון המטפלים. באמצעות סינון קפדני ניתן לאתר ולמזער את הפוטנציאל להתנהגות בלתי נאותה של מטפלים כלפי חסרי ישע ולהבטיח למטופלים וקרוביהם את הסביבה והתנאים המיטביים בכל הקשור למי שנבחר לטפל.

בדיקת מהימנות ויציבות על ידי מבחן יעיל ומקיף לאבחון סיכונים והתנהגויות

"לאור החשיבות הרבה שאנו רואים בסביבה בטוחה, יציבה ומוגנת ואקלים התפתחותי מתאים, החלטנו להשקיע בכך את הנדרש – בחנו את התוכנית של מידות שילד באמצעות פיילוט, שהוכיח את עצמו בהצלחה רבה"

ד"ר נעמי מורנו, מנהלת האגף לגיל הרך, ויצ"ו העולמית

למידע נוסף אודות תהליך הבדיקה של ויצ"ו – לחצו כאן

 

תהליך מידות – שילד, שנבנה בשיתוף פסיכולוגיים התפתחותיים, יספק  את התוצרים הבאים לגבי המועמד/ת לטיפול:

  • בדיקת פוטנציאל להתנהגות תוקפנית
  • בדיקת מהימנות
  • בדיקת רקע הנוגעת לעברו/ה
  • בדיקת הפוטנציאל להתמדה בעבודה

האבחון פותח ע"י פסיכולוגים התפתחותיים כדי לאתר את המאפיינים המיוחדים של אוכלוסיית חסרי הישע. גנים ומעונות, שהתנסו בתהליך האבחון של מידות – שילד, מדווחים על קליטת צוות איכותי, אדיב, סבלני ובעל יציבות תעסוקתית רבה יותר. כתוצאה מכך, ניכר צמצום משמעותי בעלויות ותשומות הגיוס ושיפור באיכות ההון האנושי.

מידות עוסקת בתחום סיכוני ההון האנושי כ – 40 שנה. לפני מספר שנים, הבנו כי קיים צורך מיוחד במטפלים אמינים ויציבים בחסרי ישע, ובנינו במשך כמה שנים תהליך בדיקה יעודי.

  • יצרנו כלי בדיקה מותאמים לאוכלוסיית המטפלים.
  • איתרנו את האתגרים בגנים ובמעונים, האוירה הייחודית והדינאמיקה היום יומית בין חברי הצוות, ובין הצוות לילדים.
  • בנינו, התאמנו ותיקפנו את המבדק ע"י פסיכולוגים התפתחותיים.

מפרטים

אופן הבדיקה:
מבדקים ממוחשבים ופגישה פרונטאלית

רלוונטי ל:
כל סוגי המטפלים בחסרי ישע

משך הבדיקה:
כ 4 שעות

תוצר:
דו"ח מפורט על כל מועמד/ת

מתאים ל:
מועמדים ועובדים קיימים

תהליך אבחון מקיף ויעודי למטפלים בחסרי ישע

באמצעות תהליך האבחון תוכלו להכיר לעומק את המועמדים להעסקה, את סביבתם הטבעית, דעותיהם, ערכיהם והנורמות המלוות אותם.

התהליך הינו רב שכבתי וכולל :

  • מבדק פסיכולוגי לבחינת פוטנציאל התנהגות תוקפנית של העובד/ת
  • שיחה פרונטלית עם המועמד/ת
  • בדיקות רקע
  • שיחות אימות עם מקומות עבודה קודמים
  • מבדק המנבא התמדה של העובד/ת בתפקיד לאורך זמן

שילוב בדיקות פרונטאליות וממוחשבות

השילוב של מבדקים ממוחשבים עם שיחה פנים אל פנים ומבדק פסיכולוגי לבחינת פוטנציאל לתוקפנות, מעלה את הערכת הסיכון של המועמדים באופן משמעותי – זאת בשילוב שיחות עם מעסיקים קודמים שישפכו אור על התנהלות קודמת.

הגבירו את יעילות תהליך מיון העובדים שלכם – חסכו זמן, כסף ומשאבים

  • השאירו לנו את הטיפול בזימון של המועמדים ובמידה ויש צורך נגיע אליכם.
  • התהליך עבור המועמדים מסתיים  ביום אחד.
  • נערוך שיחות טלפון עם מעסיקים קודמים.

צמצום התחלופה בכוח האדם

אחת הבעיות העיקריות של הארגונים העוסקים בטיפול בחסרי ישע היא המחסור בכוח אדם, הסיבות לנטישת עובדים בתחום זה הן מגוונות. בדקנו לעומק את התחום כדי להבין את האתגרים של כוח האדם בתחום, כדי להעריך את פוטנציאל המעומד/ת להתמיד במקום העבודה.

במידה והסבירות לנטישה מוקדמת גבוהה, נאתר את הסיבות, ונאפשר למעסיק לבצע פעולה מתקנת שתשאיר את העובד לפרק זמן ארוך יותר.

קראו עוד

ראיון מהימנות פרונטלי – תחקיר

שיחה פרונטלית עם המועמד/ת להעסקה במטרה לבחון יושרה תעסוקתית

 

קראו עוד

IntegriTEST

מבדק המודד יושרה והתנהגויות לא נאותות בקרב מועמדים לעבודה