ראיון מהימנות פרונטאלי – תשאול מהימנות תעסוקתית

שיחה פרונטאלית הנערכת עם מועמד במטרה לבחון את מידת היושרה התעסוקתית שלו

ככל שהתפקיד רגיש יותר, ובעל התפקיד חשוף יותר להון אינטלקטואלי ו/או פיננסי, מומלץ להשתמש במספר כלים בכדי להגדיל את רמת הדיוק בהערכת הפוטנציאל לסיכון.

"דברים שרואים מכאן, לא רואים משם" – יענקלה רוטבליט

תשאול מהימנות תעסוקתית הינו שיחה פרונטאלית הנערכת עם המועמד במטרה לבחון את מידת היושרה התעסוקתית שלו. בשיחה נעימה ומקצועית נאספים פרטים אישיים ונתונים כלליים אודות עברו של המועמד, וכן מאפיינים התנהגותיים אודותיו לצד שיחת ממליצים ומעסיקים קודמים לאימות נושאים שהוצגו ועלו במהלך השיחה. ניתן להשתמש בראיון זה גם ככלי מקדים לבדיקת פוליגרף. במקרה זה התשאול יסייע במיקוד הנושאים שישולבו בבדיקה.

מתשאל מקצועי ואובייקטיבי, נטול דעות מוקדמות, מראיין את המועמד ומוסר את התרשמותו. התשאול מהווה העמקה לנושאים הנבדקים במבחן הממוחשב. המידע שעולה מהראיון התחקירי מאומת במקורות נוספים העומדים לרשות אנשי המקצוע, וכך מופק דוח עובדתי הניזון ממקורות חיצוניים ובלתי תלויים, המותרים על פי חוק.

 

 

מפרט

אופן הבדיקה:
שיחה פרונטאלית

רלוונטי ל:
כל התפקידים, בכל הדרגים

משך הבדיקה:
כשעה

תוצר:
דו"ח על מידע חריג שנאסף והערכה מסכמת

מתאים ל:
מועמדים ועובדים קיימים

התחקיר בודק אלמנטים רבים באשר לעברו של הנבדק, כגון:

  • מקומות עבודה קודמים
  • השכלה
  • התנהגויות סיכון (סמים, הימורים, אלכוהול, חובות, עבר פלילי ועוד)
  • העמקה בנושאים הנבדקים במבדק IntegriTEST