(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-KZG2HWD9');

ראיון מהימנות פרונטאלי – תשאול מהימנות תעסוקתית

שיחה פרונטאלית הנערכת עם מועמד במטרה לבחון את מידת היושרה התעסוקתית שלו

ככל שהתפקיד רגיש יותר, ובעל התפקיד חשוף יותר להון אינטלקטואלי ו/או פיננסי, מומלץ להשתמש במספר כלים בכדי להגדיל את רמת הדיוק בהערכת הפוטנציאל לסיכון.

מתי מומלץ לבצע ראיון מהימנות פרונטאלי?

ראיון מהימנות פרונטאלי נפוץ במיוחד בתפקידים שכוללים גישה למידע רגיש, אחריות כספית, הרשאות גישה למערכות מידע או עבודה בסביבה שמצריכה רמת אמון גבוהה. בין התפקידים שבהם תשאול מהימנות תעסוקתי מהווה כלי מרכזי בתהליך המיון: תפקידי ניהול, עובדי כספים וחשבונאות, אנשי מכירות עם גישה לנתוני לקוחות, נציגי מוקדי שירות ועובדים בעמדות קופה.

השימוש בראיון מהימנות פרונטאלי נפוץ במגוון רחב של סקטורים:

  • בנקאות ושירותים פיננסיים
  • קמעונאות ורשתות שיווק
  • מלונאות ואירוח
  • מוקדי שירות
  • ארגונים שמבצעים גיוס עובדים מאסיבי

הראיון מתאים למועמדים חדשים במסגרת תהליך קבלה לעבודה, ולעובדים קיימים לצורך מעבר בין תפקידים או כחלק מתהליכי בקרה פנימיים.

מהו הערך של ראיון מהימנות פרונטאלי עבור הארגון?

ראיון מהימנות פרונטאלי מסייע לארגון לצמצם סיכוני גיוס ולקבל החלטות מושכלות יותר לגבי מועמדים ועובדים. שיחה פרונטאלית חושפת מידע שלא תמיד עולה מקורות חיים, מבחנים ממוחשבים או ראיונות עבודה, ומאפשרת לקבל תמונה רחבה ועמוקה יותר על רמת המהימנות של הנבדק או הנבדקת.

הערך המלא של הכלי מתקבל כאשר הוא משולב עם כלי הערכה נוספים כמו מבחן אמינות ממוחשב (IntegriTEST), בדיקת ממליצים ובמידת הצורך בדיקת פוליגרף. שילוב של מספר מקורות מידע מספק הערכה מדויקת יותר ומפחית את הסיכון לקבלת החלטות גיוס שגויות. בסיום התהליך, הארגון מקבל דוח מידע מפורט וחוות דעת מסכמת המסייעים בקבלת ההחלטה.

התחקיר בודק אלמנטים רבים באשר לעברו של הנבדק, כגון:

  • מקומות עבודה קודמים
  • השכלה
  • התנהגויות סיכון (סמים, הימורים, אלכוהול, חובות, עבר פלילי ועוד)
  • העמקה בנושאים הנבדקים במבדק IntegriTEST

"דברים שרואים מכאן, לא רואים משם" – יענקלה רוטבליט

תשאול מהימנות תעסוקתית הינו שיחה פרונטאלית הנערכת עם המועמד במטרה לבחון את מידת היושרה התעסוקתית שלו. בשיחה נעימה ומקצועית נאספים פרטים אישיים ונתונים כלליים אודות עברו של המועמד, וכן מאפיינים התנהגותיים אודותיו לצד שיחת ממליצים ומעסיקים קודמים לאימות נושאים שהוצגו ועלו במהלך השיחה. ניתן להשתמש בראיון זה גם ככלי מקדים לבדיקת פוליגרף. במקרה זה התשאול יסייע במיקוד הנושאים שישולבו בבדיקה.

מתשאל מקצועי ואובייקטיבי, נטול דעות מוקדמות, מראיין את המועמד ומנתח את התנהלותו ותשובותיו בפן המילולי והלא מילולי. הראיון מהווה העמקה לנושאים הנבדקים במבחן הממוחשב. המידע שעולה מראיון המהימנות מאומת במקורות נוספים העומדים לרשות אנשי המקצוע, וכך מופק דוח מקיף הניזון גם ממקורות חיצוניים ובלתי תלויים, המותרים על פי חוק.

 

 

מפרט

אופן הבדיקה:
שיחה פרונטאלית

רלוונטי ל:
כל התפקידים, בכל הדרגים

משך הבדיקה:
כשעה

תוצר:
דו"ח מידע שנאסף אודות מועמד/ת והערכה מסכמת

מתאים ל:
מועמדים ועובדים קיימים

    רוצים שנחזור אליכם עם מידע נוסף?

    מלאו את הטופס ונחזור אליכם בהקדם האפשרי עם מענה אישי ומקצועי.







    { "@context": "https://schema.org", "@type": "Product", "@id": "https://midot.co.il/product/%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%94%d7%99%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%98%d7%90%d7%9c%d7%99/#product", "name": "ראיון מהימנות פרונטאלי", "description": "שירות ראיון פנים אל פנים מקצועי להערכת יושרה ואמינות תעסוקתית של מועמד. מראיין מיומן ואובייקטיבי מנהל את השיחה תוך ניתוח תגובות מילוליות ולא מילוליות, ומאמת ממצאים מול מעסיקים וממליצים.", "brand": { "@type": "Brand", "name": "מכון מידות" }, "manufacturer": { "@id": "https://midot.co.il/#organization" }, "url": "https://midot.co.il/product/%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%94%d7%99%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%98%d7%90%d7%9c%d7%99/", "category": "שירותי הערכה פרונטליים", "additionalProperty": [ { "@type": "PropertyValue", "name": "משך", "value": "כשעה" }, { "@type": "PropertyValue", "name": "פורמט", "value": "ראיון אחד-על-אחד" }, { "@type": "PropertyValue", "name": "מתאים ל", "value": "כל התפקידים והדרגות הארגוניות" } ] }