בדיקת פוליגרף לעובדים היא תהליך שבו נמדדות תגובות פיזיולוגיות של הנבדק בעת שהוא משיב לשאלות מסוימות. מטרת הבדיקה היא להעריך את רמת האמיתות בדיווחיו של הנבדק בנוגע לאירועים שונים בעברו, ובפרט להתנהגויות שעלולות להשפיע על אמינותו במקום העבודה.
במקרים רבים, מעסיקים מוצאים את עצמם בפני דילמות מקצועיות בנוגע למהימנות של מועמד או עובד קיים. בדיקות פוליגרף נדרשות במיוחד כאשר עולה חשד להתנהלות בלתי הולמת, כמו גניבה, הונאה, הדלפת מידע רגיש, הטרדה מינית או עבירות פליליות אחרות. בנוסף, הבדיקה יכולה לשמש כלי מניעתי עבור תפקידים רגישים המחייבים סטנדרטים גבוהים של יושרה, כגון משרות בתחום הפיננסים, הביטחון והשירות הציבורי.
חשוב לציין כי בדיקות פוליגרף נערכות תוך הקפדה על כבוד הנבדק וזכויותיו, ובהסכמתו המלאה. התהליך מבוצע באופן דיסקרטי ומקצועי, במטרה לספק למעסיק כלי מדויק ואובייקטיבי לקבלת החלטות מושכלות בנוגע לעובדים ומועמדים.
בדיקות פוליגרף נערכות בשלבים שונים של יחסי העבודה:
בדיקת הפוליגרף מתבצעת על ידי בודק מקצועי ומוסמך, הפועל על פי פרוטוקולים ברורים ותוך שמירה על נהלים אתיים מחמירים. לפני תחילת הבדיקה, הבודק מקיים שיחה מקדימה עם הנבדק, מסביר לו את תהליך הבדיקה, מוודא את הסכמתו ומנסח את השאלות בהתאם למטרת הבדיקה ולצרכי המעסיק. השאלות מותאמות אישית לכל נבדק, תוך הקפדה על בהירות והימנעות משאלות מסובכות או מטעות.
במהלך הבדיקה, הנבדק מחובר לחיישנים המנטרים תגובות פיזיולוגיות שונות כגון לחץ דם, נשימה ומוליכות חשמלית של העור. השאלות מוצגות לנבדק והתגובות הגופניות שלו נרשמות על ידי מערכת ממוחשבת מתקדמת.
השוואת התגובות בין תשובות אמת לבין תשובות מפוקפקות מאפשרת לאתר חוסר עקביות, שעלול להעיד על חוסר אמינות. בסיום, הבודק מבצע ניתוח ראשוני של הנתונים לפני הפקת הדו"ח הסופי.
לאחר סיום הבדיקה, הנתונים שנאספו מעובדים ומנותחים באמצעות תוכנה מתקדמת לאבחון תגובות הנבדק. הבודק מפיק דו"ח תוצאות מקיף, הכולל את ניתוח התגובות הפיזיולוגיות שהופיעו במהלך הבדיקה, לצד מסקנות והמלצות מקצועיות בנוגע למהימנות הנבדק.
התוצאות מועברות למעסיק באופן דיסקרטי ומונגשות כך שניתן יהיה לקבל מהן תובנות ברורות. והן משמשות כלי תומך החלטה עבור מעסיקים. כאשר מתקבלות תוצאות המעידות על חוסר מהימנות, המעסיק יכול לבחור כיצד להמשיך – בין אם מדובר בבדיקה חוזרת, חקירה נוספת או קבלת החלטה על סיום העסקה.
בסופו של דבר, בדיקות פוליגרף מסייעות בשמירה על אמון ויושרה בארגון, תוך צמצום הסיכונים הקשורים להונאות, עבירות פליליות והתנהגות בלתי הולמת במקום העבודה.
מכון מידות הוא מהמובילים בישראל בביצוע בדיקות פוליגרף לעובדים, תוך הקפדה על מקצועיות, אתיקה ואמינות מקסימלית. הבדיקות מבוצעות על ידי צוות מומחים בעלי ניסיון רב בתחום, אשר הוסמכו בהתאם לסטנדרטים הגבוהים ביותר. המכון פועל מתוך מחויבות לאמת ולשמירה על זכויות הנבדקים, תוך שימוש בטכנולוגיות המתקדמות ביותר לניתוח תוצאות הבדיקה.
מכון מידות ממשיך את דרכו של מכון הפוליגרף האזרחי הראשון בישראל – מכון הורוביץ, שהוקם בשנת 1977 על ידי ישעיהו (זיגי) הורוביץ, מייסד מכון מידות שבעברו שימש כראש מדור הנחיה ותשאול מדעי וכראש מעבדות הפוליגרף במשטרת ישראל.
בדיקת פוליגרף היא כלי רגיש וחשוב – לעיתים זהו הפתרון היחיד להגיע לחקר האמת בסוגיות מורכבות במקום העבודה. צוות המומחים של מידות, הפועל כבר למעלה משלושה עשורים, מתמחה בקביעת אמינות דבריו של אדם, תוך שמירה קפדנית על החוק, על האתיקה המקצועית ועל כבודם של הנבדקים.
כל נבדק זוכה ליחס הוגן ומכבד, כאשר מטרת הבדיקה אינה רק קביעת אמינות אלא גם הפגת חששות ויצירת סביבת בדיקה ניטרלית ומאוזנת. המכון פועל עם מיטב האמצעים והטכניקות כדי להבטיח חוויית בדיקה הוגנת וניטרלית, ללא הפעלת לחץ מיותר על הנבדק. בחינת הממצאים מתבצעת על ידי מומחים מיומנים, אשר עברו הכשרה מעמיקה ובעלי ניסיון רב בתחום.
השילוב בין ותק, ידע מתקדם ומחויבות לאמת הופך את מידות לשותפה מקצועית מהימנה עבור ארגונים ומעסיקים, אשר זקוקים לכלי מבוסס מדעית בקבלת החלטות קריטיות בנוגע לכוח האדם שלהם.
בישראל, מעסיקים רשאים לדרוש ממועמדים לעבור בדיקת פוליגרף כתנאי לקבלה לעבודה, במיוחד במשרות הדורשות רמת אמון גבוהה או גישה למידע רגיש. עם זאת, המועמד אינו מחויב להסכים לבדיקה, אך סירובו עלול להשפיע על החלטת המעסיק בנוגע להעסקתו. בתי הדין לעבודה בוחנים כל מקרה לגופו, תוך איזון בין זכות המעסיק להגן על קניינו לבין זכות המועמד לפרטיות.
מעסיק אינו רשאי לחייב עובד קיים לעבור בדיקת פוליגרף ללא הסכמתו המפורשת והחופשית של העובד. הסכמה שניתנה תחת לחץ או כאילוץ אינה נחשבת להסכמה חוקית. בתי הדין לעבודה מדגישים את הצורך בהסכמה מודעת וברצון חופשי של העובד לכל בדיקה מסוג זה.
סירוב של עובד לעבור בדיקת פוליגרף אינו מהווה כשלעצמו עילה מוצדקת לפיטורים. פיטורים על בסיס סירוב כזה עשויים להיחשב כפיטורים שלא כדין, והעובד עשוי להיות זכאי לפיצויים. עם זאת, במקרים שבהם קיים חשד מבוסס לעבירה חמורה, וסירוב העובד לבדיקה מצטרף לראיות נוספות, המעסיק עשוי לשקול את המשך העסקתו של העובד.
בהליכים אזרחיים, כולל בבתי הדין לעבודה, תוצאות הבדיקה עשויות להיות קבילות רק אם שני הצדדים הסכימו לכך מראש ובכתב. גם במקרים אלו, לבית הדין שמורה הזכות להחליט על משקל הראיה בהתאם לנסיבות המקרה.
אופן הבדיקה:
פרונטאלית. בדיקה מובנית וממוקדת בשאלות שנוסחו מראש
רלוונטי ל:
כל התפקידים, בכל הדרגים
משך הבדיקה:
60-90 דקות
תוצר:
דו"ח המפרט את השאלות הרלוונטיות והממצאים שעלו בבדיקה
מתאים ל:
מועמדים לעבודה, עובדים קיימים