שאלון IntegriEXIT מיועד להערכת התנהגויות בלתי נאותות / לא אתיות מצד עובדים המסיימים את תפקידם בארגון בעקבות התפטרות או פיטורים.
קבלו הבנה ברורה של מצב ההתנהגויות הלא נאותות בארגון שלכם
• מקור למשוב מהימן מצד עובדים בעת סיום תפקידם בארגונכם.
• שאלון IntegriEXIT מצביע על האחראים להתנהגויות לא אתיות ולא נאותות בארגונכם, היכן התנהגויות אלה מתרחשות ובאיזו תדירות.
• התוצאות ניתנות לסיכום ולתצוגה ברמת הארגון, היחידה העסקית וסוג האוכלוסייה.
שאלון ידידותי למשתמש
• IntegriEXIT הוא שאלון סיום תפקיד מקוון אשר ניתן למלא אותו בכל זמן ומקום ובעילום-שם.
• האלטרנטיבה לביצוע שאלון IntegriEXIT היא עריכת ראיון פנים אל פנים – מצב שבו העובד עלול לחוש שלא בנוח לשתף מידע מסוג זה. בנוסף, שיטה זאת עלולה להקשות על סיכום התשובות.
• שאלון IntegriEXIT לא רק יראה לכם מה מתרחש בחברה שלכם באמת, אלא אף יספק לכם משוב מהימן באשר לסיבות הגורמות לעזיבת עובדים.
Podium – כלי יעיל ביותר לניהול הערכות
במרבית הארגונים, חסר מידע אמין וברור על הסיבות האמיתיות לעזיבה של עובדים. בראיונות עזיבה, המתבצעים פנים אל פנים, עובדים עלולים להסתיר פרטים או לרכך את המציאות, ומנהלים רבים נותרים ללא הבנה מלאה של מה שמתרחש באמת בתוך הארגון.
שאלון העזיבה של מכון מידות הוא כלי מובנה, אנונימי ונגיש, שמאפשר לעובדים לשתף בחופשיות את החוויות והתחושות שלהם בעת סיום התפקיד. כך מתקבלת תמונה אמיתית ומבוססת נתונים על מצב הארגון, החל ממוקדי אי־שביעות רצון ועד להתנהגויות בלתי נאותות.
על בסיס הממצאים, ההנהלה יכולה לקבל החלטות מושכלות ולבצע שינויים שמחזקים את סביבת העבודה ושומרים על ההון האנושי.
שאלון IntegriEXIT מספק לארגון ערך מוסף מעבר לאיסוף משוב שגרתי:
שאלוני עזיבה מספקים הזדמנות ייחודית להבין את מה שעובדים רבים לא היו משתפים במהלך תקופת ההעסקה, לרבות מידע כן, אישי ולעיתים רגיש. דווקא ברגע הפרידה, העובדים נוטים לחשוף בעיות בניהול, תחושות לגבי שכר ותנאי עבודה, חוויות של חסמי תקשורת, קשיים בהתפתחות קריירה ואף סוגיות של אקלים ארגוני.
IntegriEXIT מרכז את המידע הזה בצורה מובנית, והופך אותו לכלי פרקטי שמסייע לארגון לזהות דפוסים, להבין את שורש הבעיות, ולפעול לשיפור מתמשך שיחזק את התרבות הארגונית.
שאלון עזיבה מהווה כלי יישומי ורב־ערך לארגונים בזיהוי מגוון רחב של נושאים רגישים. ארגונים עושים בו שימוש כדי לאתר בעיות ניהוליות החוזרות על עצמן, כגון חוסר שקיפות או סגנון ניהול שאינו מותאם לעובדים.
השאלון מסייע לחשוף כשלים הקשורים לשכר, לתנאים נלווים או לתחושת אי־צדק בהערכת ביצועי. אלה נושאים שרבים מהעובדים נרתעים מלשתף בהם במהלך עבודתם. בנוסף, נחשף מצב התקשורת בין עובדים ומנהלים באופן שמאפשר לזהות מתחים או תחושות ניכור.
באמצעות איסוף ממוקד של מידע מסוג זה ניתן להבין את הסיבות לעזיבת עובדים, לבצע צעדים מתקנים ולגבש סביבת עבודה תומכת ומחוברת יותר עבור הנותרים בארגון.
כמו בכל כלי שפותח במכון מידות, גם IntegriEXIT מבוסס על מומחיות מחקרית ומעשית שנצברה לאורך יותר מ־40 שנה. הניסיון הבינלאומי שלנו, לצד מחויבות מתמשכת להשקעה במחקר ופיתוח, מאפשר לנו ליצור שאלון עזיבה וכלי הערכה נוספים שמבוססים על תיקוף מדעי ועל הבנה מעמיקה של דינמיקות ארגוניות.
אנחנו מתאימים כל שאלון לצרכים הספציפיים של הארגון, על פי ענף הפעילות, סוג התפקידים והאתגרים הייחודיים. לצד הכלים עצמם, אנו מעניקים ללקוחותינו ליווי מקצועי מלא בהבנת הנתונים והממצאים, על מנת שיוכלו להפוך את המידע לכלי עבודה פרקטי לשיפור מתמיד של התרבות הארגונית.
פורמט השאלון:
מקוון
מתאים ל:
כל התפקידים ולכל רמות הארגון
משך השאלון:
כ-10 דקות
מספר פריטים:
28-20 שאלות, בהתאם לגרסה
מקום מילוי השאלון:
מקום העבודה/מילוי מרחוק
תוצאות:
דוחות מקוונים זמינים מיידות עם סיום המבדק, ברמת העובד הבודד וברמת הקבוצה
רמת השפה הנדרשת:
7 שנות לימוד ומעלה
עיתוי עריכת השאלון:
סיום תפקיד
זיהוי של העובד הממלא:
פורמט מילוי בעילום-שם (אופציונאלי)
שאלות:
בחירה-מרובה ושל שאלות פתוחות
התאמה אישית:
זמינות לבקשת הלקוחות
השתמשו בשאלון IntegriEXIT כדי לאסוף מידע מעובדים בסיום תפקידם בחברה. תיהנו מהערכה ברורה, אמינה ופשוטה לגבי הסיבות לעזיבת עובדים ולגבי התנהגויות לא נאותות בארגונכם.
שאלון IntegriEXIT הוא שאלון מודולרי אשר ניתן לערוך אותו במלואו או בחלקו, או לערוך יחידות בודדות ממנו. שאלון IntegriEXIT זמין בשבע גרסאות מוגדרות מראש עם כל שילובי שלושת החלקים הבאים:
• שביעות רצון כללית במקום העבודה
• יושרת עמיתים/מנהלים/דירקטורים
• התנהגויות לא נאותות במקום העבודה
כלקוחותיה של חברת מידות, תיהנו ממבחר רחב של סוגי מבדקים, מכלים לניהול תהליכים וממגוון רחב של שירותים משלימים: הדרכה, תמיכת לקוחות, ייעוץ מקצועי, ניתוח כדאיות (ROI), בדיקות תיקוף מקומי ואופטימיזציה/התאמה של נורמות. אנחנו לרשותכם על מנת לסייע בקבלת החלטות ובהערכה מקיפה ומקצועית.
המשתמשים נהנים מגישה בלתי מוגבלת להדרכות מקוונות ואישיות מהיום הראשון
צוות מידות תמיד מוכן לענות על שאלות המשתמשים – על פי רוב באופן מיידי.
מחקרים מדעיים מובילים ופרסומים בעשרות כתבי-עת אקדמיים ברחבי העולם מספקים גיבוי נרחב לקבלת החלטות העסקה ולעריכת חישובי כדאיות (ROI) מדויקים.
מידות מובלת על-ידי צוות רב-תחומי של חוקרים, אנשי פיתוח ומנהלים בכירים עם הכשרה וניסיון עשירים בפסיכולוגיה, בפסיכומטריה ובהערכת עובדים.
דוחות השאלונים מופיעות בדוח מקוון מיד עם הגשת השאלונים. הם מוצגים הן ברמת העובד הבודד וכן ברמת הקבוצה, וניתן לייצא אותם בקלות לקובץ Excel לצורך ניתוח סטטיסטי וקבלת החלטות ניהוליות.