IntegriEXIT

מדוע שאלון עזיבה חיוני לכל ארגון?

במרבית הארגונים, חסר מידע אמין וברור על הסיבות האמיתיות לעזיבה של עובדים. בראיונות עזיבה, המתבצעים פנים אל פנים, עובדים עלולים להסתיר פרטים או לרכך את המציאות, ומנהלים רבים נותרים ללא הבנה מלאה של מה שמתרחש באמת בתוך הארגון.

שאלון העזיבה של מכון מידות הוא כלי מובנה, אנונימי ונגיש, שמאפשר לעובדים לשתף בחופשיות את החוויות והתחושות שלהם בעת סיום התפקיד. כך מתקבלת תמונה אמיתית ומבוססת נתונים על מצב הארגון, החל ממוקדי אי־שביעות רצון ועד להתנהגויות בלתי נאותות.

על בסיס הממצאים, ההנהלה יכולה לקבל החלטות מושכלות ולבצע שינויים שמחזקים את סביבת העבודה ושומרים על ההון האנושי.

יתרונות מרכזיים

שאלון IntegriEXIT מספק לארגון ערך מוסף מעבר לאיסוף משוב שגרתי:

• איכות מידע גבוהה – העובדים ממלאים את השאלון באופן אנונימי ונוח. רמת הכנות גבוהה, ומתקבלת תמונה אמינה על הסיבות האמיתיות לעזיבה.
• זיהוי מגמות ותבניות – הנתונים נאספים ברמה הארגונית והיחידתית, וכך מאפשרים לאתר דפוסים חוזרים של התנהגויות או בעיות ניהוליות.
• שיפור מתמשך של התרבות הארגונית – המידע מאפשר להנהלה לפעול בזמן אמת, לתקן כשלים ולבנות סביבת עבודה בריאה, הוגנת ובטוחה יותר.
• כלי ניהולי אסטרטגי – השאלון הופך למשאב קבוע המסייע בקבלת החלטות מבוססות נתונים ובהובלת הארגון קדימה.

הפיקו תובנות חדשות על הסיבות האמיתיות לעזיבת עובדים בארגון שלכם

שאלוני עזיבה מספקים הזדמנות ייחודית להבין את מה שעובדים רבים לא היו משתפים במהלך תקופת ההעסקה, לרבות מידע כן, אישי ולעיתים רגיש. דווקא ברגע הפרידה, העובדים נוטים לחשוף בעיות בניהול, תחושות לגבי שכר ותנאי עבודה, חוויות של חסמי תקשורת, קשיים בהתפתחות קריירה ואף סוגיות של אקלים ארגוני.

IntegriEXIT מרכז את המידע הזה בצורה מובנית, והופך אותו לכלי פרקטי שמסייע לארגון לזהות דפוסים, להבין את שורש הבעיות, ולפעול לשיפור מתמשך שיחזק את התרבות הארגונית.

מקרי שימוש נפוצים בשאלון עזיבה

שאלון עזיבה מהווה כלי יישומי ורב־ערך לארגונים בזיהוי מגוון רחב של נושאים רגישים. ארגונים עושים בו שימוש כדי לאתר בעיות ניהוליות החוזרות על עצמן, כגון חוסר שקיפות או סגנון ניהול שאינו מותאם לעובדים.

השאלון מסייע לחשוף כשלים הקשורים לשכר, לתנאים נלווים או לתחושת אי־צדק בהערכת ביצועי. אלה  נושאים שרבים מהעובדים נרתעים מלשתף בהם במהלך עבודתם. בנוסף, נחשף מצב התקשורת בין עובדים ומנהלים באופן שמאפשר לזהות מתחים או תחושות ניכור.

באמצעות איסוף ממוקד של מידע מסוג זה ניתן להבין את הסיבות לעזיבת עובדים, לבצע צעדים מתקנים ולגבש סביבת עבודה תומכת ומחוברת יותר עבור הנותרים בארגון.

שאלון עזיבה לעומת ראיון עזיבה מסורתי

• כנות גבוהה יותר – בשאלון מקוון בעילום שם העובדים נוטים לשתף בחופשיות, לעומת שיחה ישירה שבה רבים נזהרים בדבריהם.
• אחידות ואובייקטיביות – פורמט מובנה מבטיח שכל העובדים נשאלים אותן שאלות, לעומת ראיון שעשוי להשתנות לפי המראיין.
• נגישות ונוחות – ניתן למלא את השאלון מכל מקום ובכל זמן, מה שמקל על השתתפות מלאה.

המומחיות של מידות בהערכת עובדים

כמו בכל כלי שפותח במכון מידות, גם IntegriEXIT מבוסס על מומחיות מחקרית ומעשית שנצברה לאורך יותר מ־40 שנה. הניסיון הבינלאומי שלנו, לצד מחויבות מתמשכת להשקעה במחקר ופיתוח, מאפשר לנו ליצור שאלון עזיבה וכלי הערכה נוספים שמבוססים על תיקוף מדעי ועל הבנה מעמיקה של דינמיקות ארגוניות.

אנחנו מתאימים כל שאלון לצרכים הספציפיים של הארגון, על פי ענף הפעילות, סוג התפקידים והאתגרים הייחודיים. לצד הכלים עצמם, אנו מעניקים ללקוחותינו ליווי מקצועי מלא בהבנת הנתונים והממצאים, על מנת שיוכלו להפוך את המידע לכלי עבודה פרקטי לשיפור מתמיד של התרבות הארגונית.