שאלון IntegriEXIT מיועד להערכת התנהגויות בלתי נאותות / לא אתיות מצד עובדים המסיימים את תפקידם בארגון בעקבות התפטרות או פיטורים.
קבלו הבנה ברורה של מצב ההתנהגויות הלא נאותות בארגון שלכם
• מקור למשוב מהימן מצד עובדים בעת סיום תפקידם בארגונכם.
• שאלון IntegriEXIT מצביע על האחראים להתנהגויות לא אתיות ולא נאותות בארגונכם, היכן התנהגויות אלה מתרחשות ובאיזו תדירות.
• התוצאות ניתנות לסיכום ולתצוגה ברמת הארגון, היחידה העסקית וסוג האוכלוסייה.
שאלון ידידותי למשתמש
• IntegriEXIT הוא שאלון סיום תפקיד מקוון אשר ניתן למלא אותו בכל זמן ומקום ובעילום-שם.
• האלטרנטיבה לביצוע שאלון IntegriEXIT היא עריכת ראיון פנים אל פנים – מצב שבו העובד עלול לחוש שלא בנוח לשתף מידע מסוג זה. בנוסף, שיטה זאת עלולה להקשות על סיכום התשובות.
• שאלון IntegriEXIT לא רק יראה לכם מה מתרחש בחברה שלכם באמת, אלא אף יספק לכם משוב מהימן באשר לסיבות הגורמות לעזיבת עובדים.
Podium – כלי יעיל ביותר לניהול הערכות
שאלוני סיום תפקיד מספקים הזדמנות מצוינת להפקת תובנות בשלל נושאים רגישים אשר בדרך כלל עובדים מוכנים לחשוף רק כאשר הם עוזבים את הארגון. כאשר נושאים אלה קשורים לעבירות תעסוקתיות ולהתנהגויות לא אתיות אחרות, ההנהלה מוכרחה להיות מודעת אליהם כדי להבטיח את טובת הארגון.
ההתנהגויות לא נאותות במקום העבודה עלולות להסב נזקים גדולים לארגון ולעובדיו. הן עובדים והן מנהלים עלולים להיות אחראים להתנהגויות אלה. התנהגויות אלו עלולות להיות מופנות כלפי עובדים אחרים במקום העבודה (בדרך של הטרדה, אגרסיביות וכו') או כלפי הארגון עצמו (בדרך של גניבה, הונאה וכו'). התנהגויות אלה עלולות לנבוע מאי-נקיטת אמצעי בקרת אבטחה מספקים, מאי-שביעות רצונם של עובדים ממקום העבודה, מחוסר הזדהות עם הארגון ועוד. לעיתים ניתן להבחין כי התנהגויות בלתי נאותות ממוקדות בתפקידים מסויימים, במחלקות או בסניפים ספציפיים בארגון. זיהוי התנהגויות לא נאותות במקום העבודה הוא מאתגר – אך קשה יותר לאפיין אותן ולאתר את המקור שלהן. שאלון IntegriEXIT מספק פתרון להערכת שכיחותן של התנהגויות לא נאותות בקרב עמיתים, מנהלים ודירקטורים במקום העבודה. ניתן להשתמש במבדק על מנת להתמודד ואף למנוע תופעות אלו.
פורמט השאלון:
מקוון
מתאים ל:
כל התפקידים ולכל רמות הארגון
משך השאלון:
כ-10 דקות
מספר פריטים:
28-20 שאלות, בהתאם לגרסה
מקום מילוי השאלון:
מקום העבודה/מילוי מרחוק
תוצאות:
דוחות מקוונים זמינים מיידות עם סיום המבדק, ברמת העובד הבודד וברמת הקבוצה
רמת השפה הנדרשת:
7 שנות לימוד ומעלה
עיתוי עריכת השאלון:
סיום תפקיד
זיהוי של העובד הממלא:
פורמט מילוי בעילום-שם (אופציונאלי)
שאלות:
בחירה-מרובה ושל שאלות פתוחות
התאמה אישית:
זמינות לבקשת הלקוחות
השתמשו בשאלון IntegriEXIT כדי לאסוף מידע מעובדים בסיום תפקידם בחברה. תיהנו מהערכה ברורה, אמינה ופשוטה לגבי הסיבות לעזיבת עובדים ולגבי התנהגויות לא נאותות בארגונכם.
שאלון IntegriEXIT הוא שאלון מודולרי אשר ניתן לערוך אותו במלואו או בחלקו, או לערוך יחידות בודדות ממנו. שאלון IntegriEXIT זמין בשבע גרסאות מוגדרות מראש עם כל שילובי שלושת החלקים הבאים:
• שביעות רצון כללית במקום העבודה
• יושרת עמיתים/מנהלים/דירקטורים
• התנהגויות לא נאותות במקום העבודה
כלקוחותיה של חברת מידות, תיהנו ממבחר רחב של סוגי מבדקים, מכלים לניהול תהליכים וממגוון רחב של שירותים משלימים: הדרכה, תמיכת לקוחות, ייעוץ מקצועי, ניתוח כדאיות (ROI), בדיקות תיקוף מקומי ואופטימיזציה/התאמה של נורמות. אנחנו לרשותכם על מנת לסייע בקבלת החלטות ובהערכה מקיפה ומקצועית.
המשתמשים נהנים מגישה בלתי מוגבלת להדרכות מקוונות ואישיות מהיום הראשון
צוות מידות תמיד מוכן לענות על שאלות המשתמשים – על פי רוב באופן מיידי.
מחקרים מדעיים מובילים ופרסומים בעשרות כתבי-עת אקדמיים ברחבי העולם מספקים גיבוי נרחב לקבלת החלטות העסקה ולעריכת חישובי כדאיות (ROI) מדויקים.
מידות מובלת על-ידי צוות רב-תחומי של חוקרים, אנשי פיתוח ומנהלים בכירים עם הכשרה וניסיון עשירים בפסיכולוגיה, בפסיכומטריה ובהערכת עובדים.
דוחות השאלונים מופיעות בדוח מקוון מיד עם הגשת השאלונים. הם מוצגים הן ברמת העובד הבודד וכן ברמת הקבוצה, וניתן לייצא אותם בקלות לקובץ Excel לצורך ניתוח סטטיסטי וקבלת החלטות ניהוליות.