IntegriEXIT

שאלון להערכת יושרה והתנהגויות לא נאותות בקרב עובדים בעת סיום תפקידם בארגון שלכם.

שאלון IntegriEXIT מיועד להערכת התנהגויות בלתי נאותות / לא אתיות מצד עובדים המסיימים את תפקידם בארגון בעקבות התפטרות או פיטורים.

קבלו הבנה ברורה של מצב ההתנהגויות הלא נאותות בארגון שלכם

• מקור למשוב מהימן מצד עובדים בעת סיום תפקידם בארגונכם.
• שאלון IntegriEXIT מצביע על האחראים להתנהגויות לא אתיות ולא נאותות בארגונכם, היכן התנהגויות אלה מתרחשות ובאיזו תדירות.
• התוצאות ניתנות לסיכום ולתצוגה ברמת הארגון, היחידה העסקית וסוג האוכלוסייה.

שאלון ידידותי למשתמש

• IntegriEXIT הוא שאלון סיום תפקיד מקוון אשר ניתן למלא אותו בכל זמן ומקום ובעילום-שם.
• האלטרנטיבה לביצוע שאלון IntegriEXIT היא עריכת ראיון פנים אל פנים – מצב שבו העובד עלול לחוש שלא בנוח לשתף מידע מסוג זה. בנוסף, שיטה זאת עלולה להקשות על סיכום התשובות.
• שאלון IntegriEXIT לא רק יראה לכם מה מתרחש בחברה שלכם באמת, אלא אף יספק לכם משוב מהימן באשר לסיבות הגורמות לעזיבת עובדים.

Podium – כלי יעיל ביותר לניהול הערכות

  •  נהלו את כל תהליך ההערכה במקום אחד.
  • התאימו את הגדרות ה- Podium לצורכי ארגונכם ללא מאמץ.
  • צפו בניתוח כל התוצאות והיקפי השימוש בממשקי ניהול ברורים.
  • טכנולוגיית ענן מתקדמת ומאובטחת.

    רוצים שנחזור אליכם עם מידע נוסף?

    מלאו את הטופס ונחזור אליכם בהקדם האפשרי עם מענה אישי ומקצועי.






    מדוע שאלון עזיבה חיוני לכל ארגון?

    במרבית הארגונים, חסר מידע אמין וברור על הסיבות האמיתיות לעזיבה של עובדים. בראיונות עזיבה, המתבצעים פנים אל פנים, עובדים עלולים להסתיר פרטים או לרכך את המציאות, ומנהלים רבים נותרים ללא הבנה מלאה של מה שמתרחש באמת בתוך הארגון.

    שאלון העזיבה של מכון מידות הוא כלי מובנה, אנונימי ונגיש, שמאפשר לעובדים לשתף בחופשיות את החוויות והתחושות שלהם בעת סיום התפקיד. כך מתקבלת תמונה אמיתית ומבוססת נתונים על מצב הארגון, החל ממוקדי אי־שביעות רצון ועד להתנהגויות בלתי נאותות.

    על בסיס הממצאים, ההנהלה יכולה לקבל החלטות מושכלות ולבצע שינויים שמחזקים את סביבת העבודה ושומרים על ההון האנושי.

    יתרונות מרכזיים

    שאלון IntegriEXIT מספק לארגון ערך מוסף מעבר לאיסוף משוב שגרתי:

    • איכות מידע גבוהה – העובדים ממלאים את השאלון באופן אנונימי ונוח. רמת הכנות גבוהה, ומתקבלת תמונה אמינה על הסיבות האמיתיות לעזיבה.
    • זיהוי מגמות ותבניות – הנתונים נאספים ברמה הארגונית והיחידתית, וכך מאפשרים לאתר דפוסים חוזרים של התנהגויות או בעיות ניהוליות.
    • שיפור מתמשך של התרבות הארגונית – המידע מאפשר להנהלה לפעול בזמן אמת, לתקן כשלים ולבנות סביבת עבודה בריאה, הוגנת ובטוחה יותר.
    • כלי ניהולי אסטרטגי – השאלון הופך למשאב קבוע המסייע בקבלת החלטות מבוססות נתונים ובהובלת הארגון קדימה.
    הפיקו תובנות חדשות על הסיבות האמיתיות לעזיבת עובדים בארגון שלכם

    שאלוני עזיבה מספקים הזדמנות ייחודית להבין את מה שעובדים רבים לא היו משתפים במהלך תקופת ההעסקה, לרבות מידע כן, אישי ולעיתים רגיש. דווקא ברגע הפרידה, העובדים נוטים לחשוף בעיות בניהול, תחושות לגבי שכר ותנאי עבודה, חוויות של חסמי תקשורת, קשיים בהתפתחות קריירה ואף סוגיות של אקלים ארגוני.

    IntegriEXIT מרכז את המידע הזה בצורה מובנית, והופך אותו לכלי פרקטי שמסייע לארגון לזהות דפוסים, להבין את שורש הבעיות, ולפעול לשיפור מתמשך שיחזק את התרבות הארגונית.

    מקרי שימוש נפוצים בשאלון עזיבה

    שאלון עזיבה מהווה כלי יישומי ורב־ערך לארגונים בזיהוי מגוון רחב של נושאים רגישים. ארגונים עושים בו שימוש כדי לאתר בעיות ניהוליות החוזרות על עצמן, כגון חוסר שקיפות או סגנון ניהול שאינו מותאם לעובדים.

    השאלון מסייע לחשוף כשלים הקשורים לשכר, לתנאים נלווים או לתחושת אי־צדק בהערכת ביצועי. אלה  נושאים שרבים מהעובדים נרתעים מלשתף בהם במהלך עבודתם. בנוסף, נחשף מצב התקשורת בין עובדים ומנהלים באופן שמאפשר לזהות מתחים או תחושות ניכור.

    באמצעות איסוף ממוקד של מידע מסוג זה ניתן להבין את הסיבות לעזיבת עובדים, לבצע צעדים מתקנים ולגבש סביבת עבודה תומכת ומחוברת יותר עבור הנותרים בארגון.

    שאלון עזיבה לעומת ראיון עזיבה מסורתי

    • כנות גבוהה יותר – בשאלון מקוון בעילום שם העובדים נוטים לשתף בחופשיות, לעומת שיחה ישירה שבה רבים נזהרים בדבריהם.
    • אחידות ואובייקטיביות – פורמט מובנה מבטיח שכל העובדים נשאלים אותן שאלות, לעומת ראיון שעשוי להשתנות לפי המראיין.
    • נגישות ונוחות – ניתן למלא את השאלון מכל מקום ובכל זמן, מה שמקל על השתתפות מלאה.

    המומחיות של מידות בהערכת עובדים

    כמו בכל כלי שפותח במכון מידות, גם IntegriEXIT מבוסס על מומחיות מחקרית ומעשית שנצברה לאורך יותר מ־40 שנה. הניסיון הבינלאומי שלנו, לצד מחויבות מתמשכת להשקעה במחקר ופיתוח, מאפשר לנו ליצור שאלון עזיבה וכלי הערכה נוספים שמבוססים על תיקוף מדעי ועל הבנה מעמיקה של דינמיקות ארגוניות.

    אנחנו מתאימים כל שאלון לצרכים הספציפיים של הארגון, על פי ענף הפעילות, סוג התפקידים והאתגרים הייחודיים. לצד הכלים עצמם, אנו מעניקים ללקוחותינו ליווי מקצועי מלא בהבנת הנתונים והממצאים, על מנת שיוכלו להפוך את המידע לכלי עבודה פרקטי לשיפור מתמיד של התרבות הארגונית.

    מפרט

    פורמט השאלון:
    מקוון

    מתאים ל:
    כל התפקידים ולכל רמות הארגון

    משך השאלון:
    כ-10 דקות

    מספר פריטים:
    28-20 שאלות, בהתאם לגרסה

    מקום מילוי השאלון:
    מקום העבודה/מילוי מרחוק

    תוצאות:
    דוחות מקוונים זמינים מיידות עם סיום המבדק, ברמת העובד הבודד וברמת הקבוצה

    רמת השפה הנדרשת:
    7 שנות לימוד ומעלה

    עיתוי עריכת השאלון:
    סיום תפקיד

    זיהוי של העובד הממלא:
    פורמט מילוי בעילום-שם (אופציונאלי)

    שאלות:
    בחירה-מרובה ושל שאלות פתוחות

    התאמה אישית:
    זמינות לבקשת הלקוחות

    נסו אותו

    השתמשו בשאלון IntegriEXIT כדי לאסוף מידע מעובדים בסיום תפקידם בחברה. תיהנו מהערכה ברורה, אמינה ופשוטה לגבי הסיבות לעזיבת עובדים ולגבי התנהגויות לא נאותות בארגונכם.

    בקשו גרסת דמו

    מדדים

    שאלון IntegriEXIT הוא שאלון מודולרי אשר ניתן לערוך אותו במלואו או בחלקו, או לערוך יחידות בודדות ממנו. שאלון IntegriEXIT זמין בשבע גרסאות מוגדרות מראש עם כל שילובי שלושת החלקים הבאים:

    • שביעות רצון כללית במקום העבודה
    • יושרת עמיתים/מנהלים/דירקטורים
    • התנהגויות לא נאותות במקום העבודה

    חבילת הטבות ללקוח

    כלקוחותיה של חברת מידות, תיהנו ממבחר רחב של סוגי מבדקים, מכלים לניהול תהליכים וממגוון רחב של שירותים משלימים: הדרכה, תמיכת לקוחות, ייעוץ מקצועי, ניתוח כדאיות (ROI), בדיקות תיקוף מקומי ואופטימיזציה/התאמה של נורמות. אנחנו לרשותכם על מנת לסייע בקבלת החלטות ובהערכה מקיפה ומקצועית.

    הדרכה

    המשתמשים נהנים מגישה בלתי מוגבלת להדרכות מקוונות ואישיות מהיום הראשון

    תמיכה

    צוות מידות תמיד מוכן לענות על שאלות המשתמשים – על פי רוב באופן מיידי.

    מחקר

    מחקרים מדעיים מובילים ופרסומים בעשרות כתבי-עת אקדמיים ברחבי העולם מספקים גיבוי נרחב לקבלת החלטות העסקה ולעריכת חישובי כדאיות (ROI) מדויקים.

    ייעוץ

    מידות מובלת על-ידי צוות רב-תחומי של חוקרים, אנשי פיתוח ומנהלים בכירים עם הכשרה וניסיון עשירים בפסיכולוגיה, בפסיכומטריה ובהערכת עובדים.

    דוחות – קבלו החלטות מושכלות באופן מידי

    דוחות השאלונים מופיעות בדוח מקוון מיד עם הגשת השאלונים. הם מוצגים הן ברמת העובד הבודד וכן ברמת הקבוצה, וניתן לייצא אותם בקלות לקובץ Excel לצורך ניתוח סטטיסטי וקבלת החלטות ניהוליות.

    קראו עוד

    ראיון מהימנות פרונטלי – תחקיר

    שיחה פרונטלית עם המועמד/ת להעסקה במטרה לבחון יושרה תעסוקתית

     

    קראו עוד

    StabiliTEST

    מבדק המעריך את פוטנציאל המועמד להתפטרות מוקדמת (תוך 3-6 חודשים)

      רוצים שנחזור אליכם עם מידע נוסף?

      מלאו את הטופס ונחזור אליכם בהקדם האפשרי עם מענה אישי ומקצועי.






      דילוג לתוכן