מבחן ה- IntegriTEST מוצר הדגל של מידות, מודד יושרה והתנהגויות לא נאותות בקרב מועמדים לעבודה. מבחן זה הינו מדויק, יעיל, בעל תוקף מדעי ומשמש ככלי להערכת מועמדים המועדף על אלפי ארגונים ברחבי העולם. העובד הבא שתגייסו יכול להוביל את החברה שלכם
להצלחה, או לכישלון.
רמת יושרה נמוכה עלולה להיות מקור לביצוע עבירות תעסוקתיות כגון גניבת רכוש, כספים או מידע, לאי-ציות לכללים ולנהלים, ואף לעבירות שוחד. מחקרים מדעיים מובילים הוכיחו כי מבחני יושרה אינם רק מנבאים התנהגות מסוכנת, אלא אף את רמת הביצועים הכוללת של המועמדים!
IntegriTEST הוא מבחן יושרה מקוון המאפשר לכם להעריך את הסיכון לביצוע עבירות תעסוקתיות על-ידי מועמדים, וזאת באמצעות אבחון עמדותיהם, דעותיהם והתנהגותם.
הגרסה החדשה של מבחן ה-IntegriTEST שהושקה בראשית 2019, מסמנת מהפכה בתחום מבחני היושרה: השאלות בה דינמיות יותר, המועמדים יכולים לבטא את עצמם טוב יותר בכתיבה חופשית, ועל-כן הם נוטים לגלות יותר פתיחות ולשתף מידע אמין יותר.
המעסיקים זוכים לגלות את ערכיהם של המועמדים ולהעריך באופן מדויק יותר את מידת התאמתם לארגון. כמו כן, הגרסה החדשה כוללת דוח מקוון המאפשר למעסיקים לבדוק את ציוני המועמדים, לקרוא את תשובותיהם, לכתוב הערות ולשתף אותן, ואף לתע
ראיונות עבודה ואת הרושם שהותיר המועמד — והכל במקום אחד.
השתמשו ב- IntegriTEST ככלי לסינון ראשוני, והתמודדו בצורה יעילה יותר עם מספר רב של מועמדים.
שלושים שנה של ניסיון ומחקר מאפשרים לנו להציע לכם המגייסים פתרונות חסרי תקדים.
לתוצאות מבחני יושרה עשויה להיות השפעה ניכרת על קריירות של אנשים ועל חייהם וכן על ביטחון החברה ועל הצלחתה. מידות היא החברה המובילה בעולם בתחום מבחני היושרה, לא רק כי אנחנו הראשונים, הגדולים ביותר והחדשניים ביותר, אלא משום שאנחנו מחויבים בקנאות לערכי המקצועיות והיושרה.
מבחן IntegriTEST של מכון מידות הוא כלי אבחון ממוחשב, שנועד להעריך את רמת היושרה והאמינות של מועמדים לעבודה. המבחן מתמקד בזיהוי נטיות להתנהגויות בלתי רצויות במקום העבודה, כגון גניבה, הונאה, שימוש בסמים ואלכוהול, ושוחד.
באמצעות הערכה מקיפה שאנו מספקים על סמך התוצאות, המעסיקים יכולים לקבל תמונה מקיפה על פוטנציאל ההתנהגות של המועמד/ת בסיטואציות מקצועיות שונות, ובכך למזער סיכונים תפעוליים ולשפר את איכות כוח האדם בארגון.
המטרה המרכזית של מבחן אמינות היא לספק למעסיקים כלי מדעי ומדויק, להערכת הסבירות שמועמד יפגין התנהגויות בלתי הולמות או מסוכנות במקום העבודה.
המבחן מאפשר לנבא את התנהגות המועמד במצבים שונים, ובכך לסייע בקבלת החלטות מושכלות בתהליך הגיוס. שימוש במבחן IntegriTEST תורם להפחתת תחלופת עובדים, צמצום הפסדים כלכליים הנובעים מהתנהגות לא נאותה, ושמירה על סביבת עבודה בטוחה ואמינה.
מבדק האמינות מומלץ לשימוש בתהליכי מיון וגיוס, במיוחד עבור תפקידים שבהם נדרשת רמת אמינות גבוהה, כמו משרות בתחום הפיננסים, שירות לקוחות, תפקידים הכוללים גישה למידע רגיש או לנכסי החברה ותפקידים ניהוליים.
בנוסף, ארגונים המעוניינים לשמור על סטנדרטים גבוהים של יושרה עשויים להשתמש במבחן גם ככלי להערכה תקופתית של עובדים קיימים, במטרה לזהות ולמנוע התנהגויות בלתי רצויות.
מבחן IntegriTEST מתבצע באופן ממוחשב וכולל בין 96 ל-194 שאלות, בהתאם לגרסת המבחן שנבחרה (יש גם אפשרות להתאמה אישית).
השאלות מתמקדות בתחומים שונים הקשורים ליושרה ואמינות, כגון נורמות חברתיות, עבירות רכוש, שימוש בחומרים אסורים ושוחד. משך המבחן הוא כ-20 דקות, והוא נועד להעריך את עמדותיו והתנהגותו הפוטנציאלית של המועמד במצבים מקצועיים מגוונים.
לאחר השלמת המבחן, הנתונים מעובדים ומנותחים באמצעות אלגוריתמים מתקדמים, והמעסיק מקבל דו"ח מפורט המציג את ציוני המועמד בתחומים השונים, לצד המלצות להמשך התהליך.
במקרים של תוצאות חריגות, המכון עשוי להמליץ על בירור מעמיק נוסף או על אי-המשך התהליך עם המועמד.
רמת יושרה נמוכה עלולה להיות מקור לביצוע עבירות תעסוקתיות כגון גניבת רכוש, כספים או מידע, לאי-ציות לכללים ולנהלים, ואף לעבירות שוחד. מבחן IntegriTEST של מכון מידות הוא אחד הכלים המתקדמים ביותר להערכת אמינות ויושרה של מועמדים לעבודה.
המבחן מתבצע באופן מקוון, ומשתמש בשאלות דינמיות שמאפשרות למועמדים להביע את עמדותיהם באופן חופשי, מה שמוביל לרמות גבוהות יותר של פתיחות ושיתוף מידע אמין. דיוקו הגבוה של המבחן, לצד התוקף המדעי שלו, הופכים אותו לכלי מיון יעיל ואמין, המועדף על ארגונים רבים ברחבי העולם לצמצום סיכונים תעסוקתיים.
הגרסה העדכנית ביותר של IntegriTEST כוללת מערכת מתקדמת להערכת מועמדים, המספקת לא רק ציון מספרי, אלא גם תובנות עמוקות לגבי ערכיהם של הנבחנים ורמת התאמתם לארגון.
המעסיקים מקבלים דו"ח המאפשר להם לקרוא את תשובות המועמדים, להוסיף הערות, לשתף את הנתונים עם גורמים רלוונטיים ולתעד את התרשמותם מראיונות העבודה – והכל בפלטפורמה אחת נוחה ושקופה.
לאחר השלמת מבחן אמינות IntegriTEST, הנתונים שנאספו מעובדים ומנותחים באמצעות אלגוריתמים מתקדמים שפותחו במיוחד למטרה זו. המעסיק מקבל דו"ח תוצאות מפורט, המציג את ציוני המועמד בכל אחד מהתחומים שנבדקו, כגון יושרה כללית, נטייה לעבירות רכוש, ושימוש בחומרים אסורים.
הדו"ח כולל גם המלצות ברורות להמשך התהליך, המבוססות על ממצאי המבחן. במקרים בהם התוצאות מצביעות על סיכון פוטנציאלי, המכון עשוי להמליץ על בירור נוסף או על אי-המשך התהליך עם המועמד. הצגת התוצאות באופן זה מאפשרת למעסיקים לקבל החלטות מושכלות ומבוססות מידע בנוגע לגיוס המועמדים, ובכך לשפר את איכות וכשירות כוח האדם בארגון.
מבחן IntegriTEST מתבצע באופן מקוון וכולל סדרת שאלות רב-ברירה ושאלות פתוחות שמטרתן להעריך את רמת היושרה והאמינות של המועמד. המבחן מוצג בצורה ברורה ואינטואיטיבית, כך שניתן להשלים אותו בקלות מכל מחשב או מכשיר תומך.
המבחן משלב שאלות בתחומים שונים, כמו עמדות כלפי כללי עבודה, יחס לרכוש ולכספים של הארגון, נכונות לציית לנהלים והתייחסות למצבים אתיים. השאלות מנוסחות כך שיבחנו לא רק את עמדות המועמד, אלא גם את ההתנהגויות האפשריות שלו בסיטואציות מקצועיות.
לא נדרשת הכנה מוקדמת למבחן IntegriTEST. המבחן אינו בודק ידע אלא עמדות ודפוסי חשיבה, ולכן מומלץ לענות בכנות וללא ניסיון לתכנן את התשובות מראש. מטרתו היא לספק תמונה אותנטית על מידת האמינות של המועמד.
משך המבחן משתנה בהתאם לגרסה ולמספר השאלות, אך לרוב נמשך כ-20 דקות. זהו פרק זמן מספק להשלמת השאלות בצורה מדויקת וללא לחץ זמן מיותר.
מבחן IntegriTEST אינו מוגדר כמבחן של "עובר" או "נכשל", אלא ככלי הערכה שמדרג את רמת האמינות של המועמד. אם תוצאות המבחן מעידות על סיכון גבוה להתנהגויות לא רצויות, המעסיק עשוי להחליט על צעדים נוספים, כמו בדיקות נוספות או אי-המשך התהליך עם המועמד.
אופן העברה:
מקוון
מתאים עבור:
כל התפקידים, כל רמות הארגון
משך המבחן:
כ-20 דקות
מספר הפריטים:
96 – 194 שאלות (בהתאם לגרסה)
מיקום:
בחינה באתר או בחינה מרחוק
דיווח:
זמין באופן מידי
רמת שפה נדרשת:
7 שנות לימוד ומעלה
פורמט המבחן:
שאלות בחירה מרובה ושאלות פתוחות בעת הצורך
מבחן IntegriTEST עובר תיקוף מדעי ומתעדכן זה 30 שנה, מה שהופך אותו לכלי יעיל ומדויק ביותר לעריכת מבחני יושרה תעסוקתית.
מבחן IntegriTEST מספק אבחון כללי של פוטנציאל הסיכון המוערך של מועמדים לביצוע עבירות תעסוקתיות עתידיות.
מבחן IntegriTEST עבר התאמה ל-13 קטגוריות עבודה שונות. בחרו גרסאות קצרות או ארוכות, בסיסיות או מתקדמות, ושלבו מערכי שאלות רקע.
רשימת המדדים העיקריים לבחירה:
בנוסף, מעסיקים יכולים לבחור גרסאות בעלות מדדים מוגדרים מראש שנבחרו מתוך קטלוג המדדים של מידות, או לבנות גרסאות משלהם בהתאם לצורכי הארגון שלכם. מדדים אופציונליים:
סדרת שאלות מוגדרות מראש – בהתאמה אישית
סדרת שאלות מוגדרות מראש – בהתאמה אישית
כלקוחותיה של חברת מידות, תיהנו ממבחר רחב של סוגי מבדקים, מכלים לניהול תהליכים וממגוון רחב של שירותים משלימים: הדרכה, תמיכת לקוחות, ייעוץ מקצועי, ניתוח כדאיות (ROI), בדיקות תיקוף מקומי ואופטימיזציה/התאמה של נורמות. אנחנו לרשותכם על מנת לסייע בקבלת החלטות ובהערכה מקיפה ומקצועית.
כל בוחני המועמדים נהנים מגישה בלתי מוגבלת להדרכות אישיות החל מן היום הראשון ולכל אורך מחזור השירות.
צוות מידות תמיד מוכן לענות על שאלות המשתמשים
מחקרים מדעיים מובילים ופרסומים בעשרות כתבי-עת אקדמיים ברחבי העולם מספקים תמיכה נרחבת לקבלת החלטות העסקה ולעריכת חישובי כדאיות (ROI) מדויקים.
במידות צוות רב-תחומי של חוקרים, אנשי פיתוח ומנהלים בכירים עם הכשרה וניסיון עשירים בפסיכולוגיה, בפסיכומטריה ובהערכת עובדים.
תוצאותיו של המועמד זמינות ברשת מיד בתום השלמת המבחן. התוצאות מסוכמות בתמצית אך ניתנות להצגה גם באופן מפורט בשילוב הסברים ופרטי מידע מפורט יותר להערכות עומק. כל הנתונים ניתנים לייצוא בקלות ל-Excel לצורך ניתוח סטטיסטי ולקבלת החלטות ניהוליות.