מבדק StabiliTEST הוא מבחן הערכה טרום-תעסוקתי המאפשר להעריך את הפוטנציאל להתפטרות מוקדמת בקרב מועמדים לעבודה בארגונכם. מבדק StabiliTEST מבוסס על התפיסה שלפיה רבות מהסיבות להתפטרות עובדים נובעות מתכונות אישיות שניתן לצפות ולמדוד אותן. בניגוד לרוב המוצרים המתחרים, המתמקדים בניתוח הנסיבות הארגוניות ותנאי השוק בניסיון להבין את הסיבות להתפטרות, מבחן StabiliTEST מתמקד בגורמים אישיותיים. המדדים כוללים גישות בסיסיות ביחס לתפקיד, תכונות אישיות ורמת הביצועים בתפקידים קודמים. מבחן StabiliTEST מציע גישה חדשה לחיזוי הפוטנציאל להתפטרות בקרב מועמדים לעבודה טרם הגיוס!
צמצמו את תחלופת העובדים בארגונכם באמצעות חיזוי הפוטנציאל להתפטרות מהירה בקרב מועמדים לעבודה
מאפשר לארגונים להתמודד עם בעיית העזיבה המהירה של עובדים, אשר עשויה להוביל להפסדים כספיים ניכרים, לעיתים בשיעור של 50% עד 100% מהשכר השנתי של העובד המתפטר. הנזק משמעותי במיוחד כאשר העובדים בוחרים לעזוב במהלך 3-6 חודשים ראשונים להעסקה, תקופה בה ההשקעה הכספית בעובדים חדשים כוללת עלויות גיוס, הכשרה ואובדן פריון.
מבדק StabiliTest מסייע לחזות מראש את סיכויי הנשירה של מועמדים כבר בשלבי המיון. המבדק בוחן התאמה בין ציפיות המועמד למציאות התפקיד, מאפיינים אישיותיים הקשורים ליציבות תעסוקתית, היסטוריית עזיבות קודמות ורמת המוטיבציה להישאר בארגון. שילוב מדדים אלו מאפשר למעסיקים לקבל החלטות מושכלות, להפחית סיכוני עזיבה ולשפר את יציבות ההון האנושי בארגון.
מדידת מחויבות ארגונית בקרב העובדים משקפת את רמת ההזדהות של העובדים עם הארגון. מבדק StabiliTest מעריך את רמות המחויבות של מועמדים לעבודה, , המבדק בוחן את תחושת השייכות של המועמדים, שביעות רצונם מתפקידיהם הקודמים ואת מידת התאמתם לערכי הארגונים שבהם עבדו בעבר. עובדים בעלי מחויבות נמוכה נוטים לעזוב מהר יותר, ולכן זיהוי רמות המחויבות מראש מאפשר למעסיקים למנוע נשירה ולבחור מועמדים המתאימים לערכי הארגון ולדרישותיו.
המבדק מסייע לזהות מועמדים ועובדים עם נטייה גבוהה להזדהות עם מטרות הארגון ולשמור על נאמנות לאורך זמן. על ידי בחינת גורמים כמו מוטיבציה, שביעות רצון והתאמה לערכים הארגוניים, ניתן לבחור עובדים המחויבים להצלחה ארוכת טווח ולתכנן עבורם תהליכי קליטה והטמעה שיחזקו את תחושת השייכות שלהם.
המבדק מאפשר למעסיקים לזהות מראש סימנים לנשירה פוטנציאלית. זהו כלי קריטי להתאמת מועמדים לארגון בצורה מושכלת, המונעת עזיבות מיותרות ומשמרת כוח אדם יציב ומחויב.
המבדק מספק תובנות מעמיקות על רמות היציבות וההתאמה של מועמדים עוד לפני קבלתם לעבודה, וכך מאפשר לארגונים לקבל החלטות גיוס מושכלות יותר ולתכנן תהליכי קליטה מותאמים אישית.
באמצעות מדידה מדויקת של הגורמים המשפיעים על מחויבות ארגונית ונטיית העובדים לעזוב. המבדק מאפשר לזהות דפוסים חוזרים ולהתאים את אסטרטגיות ניהול העובדים בצורה מיטבית. שימוש מושכל בממצאים יכול לשפר את סביבת העבודה, להתאים מסלולי קריירה אישיים לכל עובד ולצמצם עלויות הקשורות לגיוס והכשרה.
מבדק StabiliTEST מספק לארגון כלי לחיזוי סיכויי התפטרות מוקדמת של מועמדים, ומאפשר לנקוט בפעולות מניעה כגון התאמת תהליכי הקליטה וההכשרה, חיזוק המחויבות הארגונית ושיפור תנאי העבודה.
הדוח כולל הערכה של פוטנציאל ההתפטרות המוקדמת של המועמד, המבוססת על ניתוח גורמים אישיותיים, היסטוריית תעסוקה ורמת התאמה לתפקיד ולארגון. המידע מאפשר למנהלים לקבל החלטות מושכלות בתהליך הגיוס ולהתמקד במועמדים בעלי סבירות גבוהה ליציבות תעסוקתית.
הדוח מספק תובנות לגבי רמת המחויבות הפוטנציאלית של המועמד לארגון, תוך בחינה של עמדותיו כלפי נורמות ארגוניות, מוטיבציה והתאמה לערכי החברה. הבנת רמת המחויבות מאפשרת לארגון לפתח אסטרטגיות לשימור עובדים, להגברת המעורבות ולצמצום תחלופת כוח האדם.
פורמט ניהול:
מקוון
התאמה:
מתאים לכל התפקידים ובכל רמות הארגון
משך המבחן:
12-15 דקות
מספר פריטים:
62-77
מקום עריכת המבחן:
מקום העבודה/מרחוק
דיווח תוצאות:
דו"ח מקוון מיד עם סיום המבחן
רמת השפה הדרושה:
7 שנות לימוד ומעלה
חברות המשתמשות במבחן ה- StabiliTEST במסגרת תהליך גיוס עובדים למשרות המתאפיינות בקצב תחלופת עובדים גבוה, מדווחות על שיפור ניכר בשימור העובדים במשרות אלה ועל חיסכון רב בעלויות הנלוות לקצב התחלופה המאפיין אותן.
מבחן StabiliTEST מעניק למועמדים ציון כללי ביחס ליציבות התעסוקתית ובנוסף ציונים בארבעה מדדי-משנה:
צמצמו את הסיכון להתפטרות מוקדמת ולתחלופה בקרב מועמדים לעבודה
כלקוחותיה של חברת מידות, תיהנו ממבחר רחב של סוגי מבדקים, מכלים לניהול תהליכים וממגוון רחב של שירותים משלימים: הדרכה, תמיכת לקוחות, ייעוץ מקצועי, ניתוח כדאיות (ROI), בדיקות תיקוף מקומי ואופטימיזציה/התאמה של נורמות. אנחנו לרשותכם על מנת לסייע בקבלת החלטות ובהערכה מקיפה ומקצועית.
כל בוחני המועמדים נהנים מגישה בלתי מוגבלת להדרכות אישיות החל מן היום הראשון ולכל אורך מחזור השירות.
צוות מידות תמיד מוכן לענות על שאלות המשתמשים
מחקרים מדעיים מובילים ופרסומים בעשרות כתבי-עת אקדמיים ברחבי העולם מספקים תמיכה נרחבת לקבלת החלטות העסקה ולעריכת חישובי כדאיות (ROI) מדויקים.
במידות צוות רב-תחומי של חוקרים, אנשי פיתוח ומנהלים בכירים עם הכשרה וניסיון עשירים בפסיכולוגיה, בפסיכומטריה ובהערכת עובדים.
תוצאותיו של המועמד זמינות ברשת מיד בתום השלמת המבחן. התוצאות מסוכמות לציון וניתנות להצגה גם בנפרד ובשילוב הסברים ופרטי מידע מפורט יותר להערכות עומק. כל הנתונים ניתנים לייצוא בקלות ל-Excel לצורך ניתוח סטטיסטי ולקבלת החלטות ניהוליות.