pojo-accessibility domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/midojvxr/domains/midot.co.il/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
התחקיר בודק אלמנטים רבים באשר לעברו של הנבדק, כגון:
ככל שהתפקיד רגיש יותר, ובעל התפקיד חשוף יותר להון אינטלקטואלי ו/או פיננסי, מומלץ להשתמש במספר כלים בכדי להגדיל את רמת הדיוק בהערכת הפוטנציאל לסיכון.
תשאול מהימנות תעסוקתית הינו שיחה פרונטאלית הנערכת עם המועמד במטרה לבחון את מידת היושרה התעסוקתית שלו. בשיחה נעימה ומקצועית נאספים פרטים אישיים ונתונים כלליים אודות עברו של המועמד, וכן מאפיינים התנהגותיים אודותיו לצד שיחת ממליצים ומעסיקים קודמים לאימות נושאים שהוצגו ועלו במהלך השיחה. ניתן להשתמש בראיון זה גם ככלי מקדים לבדיקת פוליגרף. במקרה זה התשאול יסייע במיקוד הנושאים שישולבו בבדיקה.
מתשאל מקצועי ואובייקטיבי, נטול דעות מוקדמות, מראיין את המועמד ומנתח את התנהלותו ותשובותיו בפן המילולי והלא מילולי. הראיון מהווה העמקה לנושאים הנבדקים במבחן הממוחשב. המידע שעולה מראיון המהימנות מאומת במקורות נוספים העומדים לרשות אנשי המקצוע, וכך מופק דוח מקיף הניזון גם ממקורות חיצוניים ובלתי תלויים, המותרים על פי חוק.
אופן הבדיקה:
שיחה פרונטאלית
רלוונטי ל:
כל התפקידים, בכל הדרגים
משך הבדיקה:
כשעה
תוצר:
דו"ח מידע שנאסף אודות מועמד/ת והערכה מסכמת
מתאים ל:
מועמדים ועובדים קיימים